谁在招聘中可被录取，凭一位或几位面试官的经验来判断？
谁可以晋升，老板一句话就决定？
要给员工什么培训，人事经理的印象还是员工自己的想象？
员工适合什么职位，你情我愿就可以吗？他胜任吗？
总有人才流失，真的是一山不容二虎？

根据美国人力资源协会的有关资料统计，为避免以上的问题，发达国家80%的企业通过人才测评选择应聘者。

国内专业的招聘专家——中华英才网与测评专家——数银科技联袂打造的英才测评服务，为广大企事业单位用户招聘、选拔、合理配置人力资源提供更加科学的流程和依据！

企业为什么选用测评服务？

1、 人才测评在企业管理中得到迅猛发展，被企业广泛采用招聘和选择人员，成为现代企业人力资源开发的基础环节

2、 在测评面前，人人平等，能力先行

3、 根据美国人力资源协会的有关资料，发达国家80%企业通过人才测评选择应聘者

4、 人才测评是在有限时间内让求聘双方快速沟通、互相了解的好方法，帮助企业科学、快捷地选择人才

5、 测评结果可以作为考核录用标准之一，也可用于培训选拔之中

6、 权威人才测评机构报告评定员工能力，有助于更好的了解员工，量力适用，整合资源

英才测评服务优势

1、 专业性：
英才测评中心合作双方具有专业的背景和丰富的客户服务经验，经过长期专业服务的积累，我们深谙企业需求：

1) 北京市高级人才测评系统是唯一获得政府职能部门认可的测评体系--测评结果能被政府组织、人事部门接受，作为评价和选择管理及专门人才的重要参考。已成功为逾千家企业用户提供中高层人才选拔及测评服务。

2) 1997年8月推出，中华英才网是国内最早的专业人才招聘网站，已成功为超过十万家单位用户提供人才招聘服务。

2、 权威的背景

1) 英才测评中心测评试题的采集由国际著名测试机构、国内权威测评机构、及本中心共同完成

2) 英才测评专家均来自北京师范大学心理系、中国心理学会心理测量专业委员会、中科院心理研究所等专业权威机构

3、 服务方式灵活多样，体贴用户需求

与传统的测评方式不同，英才测评中心基于已有招聘服务的专业优势，提供用户线上、线下全方位的测评及招聘选拔服务

资费标准   服务流程   服务问答   成功案例    测评专家

销售热线：
北京：010 -85261188 转8100
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