什么是人才测评服务？

• 人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等手段对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性进行评价。

 • 人才测评从功用的角度上，可分选拔性测评、配置性测评、开发性测评、诊断性测评、考核性测评。

 • 人才测评从技术层面上，分为两大类，一类是标准化的心理测验，通过笔试测验来了解人的基本能力素质和个性特征。第二类是评价中心技术，包括小组讨论、结构化面试。

企业为什么选用测评服务？

 • 人才测评在企业管理中得到迅猛发展，被企业广泛采用招聘和选择人员，成为现代企业人力资源开发的基础环节。

 • 在测评面前，人人平等，能力先行。

 • 根据美国人力资源协会的有关资料，发达国家80%企业通过人才测评选择应聘者。

 • 人才测评是在有限时间内让求聘双方快速沟通、互相了解的好方法，帮助企业科学、快捷地选择人才。

 • 测评结果可以作为考核录用标准之一，也可用于培训选拔之中。

 • 权威人才测评机构报告评定员工能力，有助于更好的了解员工，量力适用，整合资源。

个人为什么选用测评服务？
  • 人才素质测评报告进入求职者档案是一种趋势

  • 通过测评，对自己的能力、性格特征有全面、客观、深入的了解。

  • 根据自己的个性、素质，寻找合适的职业，减少就业择业时的盲目性。

英才测评服务优势

1. 专业性：
英才测评中心合作双方具有专业的背景和丰富的客户服务经验，经过长期专业服务的积累，我们深谙企业需求：

  • 北京市高级人才测评系统是唯一获得政府职能部门认可的测评体系--测评结果能被政府组织、人事部门接受，作为评价和选择管理及专门人才的重要参考。已成功为逾千家企业用户提供中高层人才选拔及测评服务。

  • 1997年8月推出，中华英才网是国内最早的专业人才招聘网站，已成功为超过十万家单位用户提供人才招聘服务。

2. 权威的背景
  • 英才测评中心测评试题的采集由国际著名测试机构、国内权威测评机构、及本中心共同完成

  • 英才测评专家均来自北京师范大学心理系、中国心理学会心理测量专业委员会、中科院心理研究所等专业权威机构

3. 服务方式灵活多样，体贴用户需求
  • 与传统的测评方式不同，英才测评中心基于已有招聘服务的专业优势，提供用户线上、线下全方位的测评及招聘选拔服务