| 测评项目 |
测评内容功能介绍 |
测评费用 |
测评时间 |
| 一般能力倾向测验 |
一般能力倾向测验是评定一个人能力倾向程度的标准化测验，主要从知觉速度与准确度、数学运用能力、言语理解能力、逻辑推理能力、资料分析能力等五个维度测查一个人的能力倾向。它具有两方面的功能：一是判断一个人具有什么样的能力优势，即所谓的诊断功能；二是测定在所从事的工作中，成功和适应的可能性，包括发展的潜能，即所谓的预测功能。
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100分钟 |
| 青年性格问卷 |
又称“青年人格问卷测验"，它是根据美国心理学家高夫所编制的"加利弗尼亚心理测验表"（简称CPI）修订而成的。在教育心理方面，可用于对学员成就、创造性潜能的预测，并可以为专业选择提供指导；在管理心理方面可以用于对应聘者的管理潜能、工作效绩的预测提供参考。在国外，它被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。 |
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40分钟 |
| 16PF
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（卡特尔16种人格因素测验） 美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出16种根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这16种特性因素在任何一个人身上组合,就构成了其不同的于其他人的独特人格。经常用于教育辅导、临床诊疗和工商人事管理等工作。 |
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40分钟 |
| 职业倾向测验 |
根据霍兰德（Holland）职业兴趣测验修订而成，它按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。本测验能够帮助你更加全面的了解自己的职业兴趣、人格以及胜任力特征，以便在升学专业报考、择业、职业转换时能够有的放矢。 |
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30分钟 |
| 性格类型测验 |
测查你在性格类型上属于哪种：敏感型、感情型、思考型还是想象型，适用于希望对自己个性有初步了解的个体。 |
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20分钟 |
| 记忆力 |
帮助你分析自身记忆力的特征，包括记忆的准确性、持久性以及记忆策略的应用等 |
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20分钟 |
| 空间想象力 |
帮助你了解自己的根据已有知识构想新事物的能力。 |
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20分钟 |
| 创造力 |
帮助你了解自己创造新事物、新概念、新产品的能力。 |
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20分钟 |
| 观察能力 |
了解你对自己及别人行为的分析能力，能够准确地评价别人。 |
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20分钟 |
| 领导能力 |
判断你是否具备管理者所应当具备的决策能力、人事协调能力及技术能力。 |
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20分钟 |
| 竞争素质 |
帮助你了解自己是否具有竞争性，企图心和潜在的成功导向 |
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20分钟 |
| 心理适应性 |
与社会相互作用时你的心理承受有多少？遇到变迁时是否擅长于自我调节能力？ |
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20分钟 |
| 责任感 |
通过衡量你日常行事、为人的态度判断你是否具有责任感。 |
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20分钟 |
| 自信心 |
考察你对自己的才能和成就是否持肯定、认同的态度。 |
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20分钟 |
| 克制能力 |
考察你对自己情绪的控制、尊重他人、做事积极、善于处理人与人之间的关系等能力。 |
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20分钟 |
| 焦虑水平 |
通过你外在的生理／心理病变反应测查你内心是否焦虑不安 |
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20分钟 |
| 处事风格 |
测查你在日常行为中的一些偏好，例如喜欢独处还是社交等 |
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20分钟 |
| 情绪稳定性 |
了解你情绪稳定性，是否被悲观情绪长期影响控制 |
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20分钟 |
| 思维方式 |
思维是人脑对客观事物的概括和间接的反映，自然也表现出各种差异。有的人运用抽象概念、有的人有较强的动作思维能力；有的人形象思维很发达。你的思维方式是怎样的？ |
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20分钟 |
