四、您在各个维度上的得分解释
1. 支配性 (Do)  您在这个维度上的得分是:32.9分
该维度评估内容：领导能力及社会主动性等因素。
分析:缺乏自信、谦卑、沉默寡言、兴趣索然、思维及行动迟缓、回避紧张及需要作出决断的场合。

2. 进取能力 (Cs)  您在这个维度上的得分是:67分
该维度评估内容：获得某种社会地位所需要的个人品质和因素。
分析:雄心勃勃、力求进步和成功、独立自主、洞察力强、足智多谋、有独立见解和广泛的兴趣、多才多艺。

3. 社交能力 (Sy)  您在这个维度上的得分是:60分
该维度评估内容：社交能力。
分析:在一般的社交场合你都能应对自入，偶尔在社交中会产生羞怯、退缩的行为，显得缺乏社交技巧。

4. 社交风度 (Sp)  您在这个维度上的得分是:68.6分
该维度评估内容：镇静、自若、坦然、自在及在社会交往方面的自信心和风度。
分析:聪明活跃、热情奔放、精力充沛、行为自发，在社交场合无拘无束、不感到窘迫、想象力丰富、善于表达、健谈。

5. 自我接受 (Sa)  您在这个维度上的得分是:58分
该维度评估内容：自我价值感及自我确定感等因素。
分析:你对自我能够有比较正确的认识，不过分夸大自己也不自暴自弃，只是有时面对困难时会对自己缺乏信心。

6. 适意感 (Wb)  您在这个维度上的得分是:52分
该维度评估内容：确定心身健康、相对不受自我怀疑和幻想破灭情绪干扰的程度。
分析:身心状态一般都处于良好的健康水平上，可以保证正常的工作、生活，只是偶尔会对未来的不确定性表示出悲观。

7. 责任心 (Re)  您在这个维度上的得分是:69.6分
该维度评估内容：认真负责、可靠等品质。
分析:办事严守职责、认真、一丝不苟，可靠、有理智。

8. 社会化 (So)  您在这个维度上的得分是:44分
该维度评估内容：表明个人所达到的社会和成熟水平以及自我整合的程度。
分析:自己有独立的做人准则和规范，虽然有时自己的原则和社会公约有所冲突，但仍然可以克制自己，强迫自己遵守。

9. 自我控制 (Sc)  您在这个维度上的得分是:74.9分
该维度评估内容：自我控制和自我调节以及摆脱冲动性和自我中心的程度。
分析:善于自我克制、力图控制自己的情绪、审慎、有耐心、迟缓、好思考。

10. 宽容性 (To)  您在这个维度上的得分是:51分
该维度评估内容：个人容纳和接受他人信念和价值的程度。
分析:多数时候都能够理解和容忍别人的价值观，但并不能完全接纳与自己价值观冲突的信念，表示怀疑和不信任。

11.好印象 (Gi)  您在这个维度上的得分是:73.9分
该维度评估内容：该量表用以鉴别那些力求给人以良好印象、很关心别人对他们的反应的人。
分析:测定个人的社会赞许性程度，具有效度意义。

12. 同众性 (Cm)  您在这个维度上的得分是:50分
该维度评估内容：个人反应与问卷中所设立的共同模式相一致程度。
分析:多数情况下都随遇而安，与大众保持一致的观点和行为，成为团队中的一员，但有时也有自己独特的想法和爱好，不完全人云亦云。

13. 顺从成就(Ac)  您在这个维度上的得分是:38分
该维度评估内容：促成成就的兴趣和动机因素，这些成就可在任何将顺从视为积极品质的场合下取得。
分析:可以在团队中与他人良好协作，完成团队中分配的任务，但有时不喜欢严格规则的制约，行动有些消极。

14. 独立成就(Ai)  您在这个维度上的得分是:50分
该维度评估内容：促成成就的兴趣和动机因素，这些成就可在任何将独立自主视为积极品质的场所下取得。
分析:有一定的独创精神，但相对而言在明确的工作情境和任务要求下工作更加得心应手。

15. 智力效能 （Ie)  您在这个维度上的得分是:46分
该维度评估内容：个人智能得到有效发挥的程度。
分析:能够从学习、社交、工作等智能活动中体现自己的个人效能，并从中获得满足，但做事有时缺乏主动性。

16. 心理感受性 (Py)  您在这个维度上的得分是:33分
该维度评估内容：个体对内部需求、动机和对别人内心体验的兴趣和反应。
分析:严肃、审慎、对实际和具体事物比对抽象事物更感兴趣，更多地注意人们在做些什么而不是他们有何感受和想法。

17. 灵活性 (Fx)  您在这个维度上的得分是:60.8分
该维度评估内容：个人思想和社会行为的灵活性和适应方式。
分析:能够比较灵活的应对日常生活的变化，喜欢新奇的刺激，同时也能容忍例行公务的枯燥，比较好的适应。

18. 女性化 (Fe)  您在这个维度上的得分是:45分
该维度评估内容：兴趣的女性化程度。
分析:有时冷静、果敢；有时敏感、感情丰富，没有明显的倾向性。

五、工作风格
(1)工作态度方面：
你在以下特征上表现出明显特征：工作有计划、高效率、积极主动，能够主动接受挑战，遇到困难或者重大决策时能够坚毅、泰然自若，作出快速决策。

(2)行为倾向：
你在以下特征上表现出轻微倾向向：工作追求独立，要求授权，能够独当一面，对其他同事也同样要求，有时显得过于严厉、苛刻，工作中支配性行动多。

(3)团队中的人际特征:
你在以下特征上表现出明显特征：是团队中很好的合作者，对工作负责、任劳任怨，领导风格上温和、配合，能够充分的授权下属。

结束语
    每个人的性格都是非常复杂的, 不管是多好的测验, 仅仅靠一套测验数据来解释或者说归纳人的性格总会显得淡薄, 甚至您会觉得有些地方与您自己的认知相悖. 如果出现这种情况, 可以有如下几种原因：请回忆您做答时候的情形, 您是根据自己的第一反应做出的回答吗? 您是否受到自己应该选择什么或者别人希望您选择什么的影响？在某些题目上您是否很难做出选择, 如果是这样, 或许您更适合相反类型的性格特征。为了使您的测验结果得到最为恰当的解释, 您可以进一步向我们咨询，我们将会为您做出更为细致的讲解。EMAIL：webmaster@sycp.com.cn。