天鸿集团为什么在房地产界有这么好的成绩？这和公司重视人才培养，努力提高员工素质是密不可分的。

　　天鸿人深信：企业的发展需要有合理的人才结构。作为公司资源之一的人力资源是最宝贵财富！

　　因此集团公司十分尊重知识、重视人才。在集团发展的过程中，通过培训、招聘、接收毕业生等多种途径，形成了结构合理的员工队伍和管理层。 本着“以人为本”的理念，在具有合理人才结构的前提下，天鸿更注重完善和利用自己的人力资源。

　　经常组织测评，检测自己的人力资源，使其能与企业的目标相匹配。这使得天鸿的管理层总保持着精英组合的阵容。在他们的领导下，公司大刀阔斧，调整产业结构、扩大经营领域，已形成集房地产开发、物业管理、饭店旅游、资本经营和境外企业经营五大产业为一体的大集团规模。

　　在充实自己领导班子的同时，天鸿不忘员工素质的提高。适时对员工进行相应岗位的素质测评，以使每个岗位的员工都能“人尽其才”。而定期的进行工作绩效的考核，找出不足，帮助员工尽快成长，让每一位天鸿人都能找到真正属于自己的位置！目前，集团公司有高级专业人员65人，其中教授级专家7人。员工队伍合理的知识结构，为集团公司持续发展奠定了良好的基础。

　　在录用新员工过程中，天鸿把好招聘严进这一道关，天鸿的每一位新员工都必须进行相应职位的测评，以保证员工队伍的质量。

　　天鸿集团热忱希望与海内外新朋友、各界人士在更广泛的领域，开展各种形式的合作，为共同的利益，共同努力，共同发展！

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