本次活动新闻通稿

	"中关村拥抱未来" --IT企业强强联手，面向海内外招聘双高人才"活动新闻通稿
	11月25日，北京双高人才发展服务中心在新大都饭店召开"中关村拥抱未来--IT企业强强联手，面向海内外招聘双高人才"活动新闻发布会。市委常委、市委组织部部长、双高中心理事会理事长李炳华同志，北京市副市长、中关村管委会主任刘志华同志以及参加招聘活动的企业领导出席了新闻发布会。　　参加这次联合招聘的有联想（北京）有限公司、北京用友软件股份有限公司、清华同方股份有限公司、北京中关村科技发展（控股）股份有限公司、首都信息发展股份有限公司、大唐电信科技股份有限公司、太极计算机公司、北京实创高科技发展总公司、北京中关村国际孵化器有限公司等九家企业集团，共有43个高级管理和高级技术职位，年薪大部分在15万元以上。　　本次活动是由北京双高人才发展服务中心主办，在策划、筹办过程中得到了中关村科技园区管委会的大力支持。突出行业优势，采取捆绑式招聘运作模式，是本次活动最大的特点，特别是我国加入WTO以后，突显中关村开展人才战略和宣传战略的双重作用。招聘方式主要是通过人民日报海外版整版广告向海内外传递招聘信息，利用北京海外联谊会、欧美同学会、中关村驻硅谷联络处、纽约中国留学服务中心等多家机构的海外联系网络，建立并打开海外人才信息传递渠道。在国内将通过千龙新闻网、招聘网、无忧工作网、中关村网、双高人才网、双高人才测评网等传递有关招聘信息。本次活动时间为2001年11月25日到2002年2月1日，在此期间内由北京双高人才发展服中心接受报名和回收简历，在初步筛选基础上与企业保持快速的信息传递和后续有关服务等工作。对于应聘成功的留学归国人员，在享受北京市或中关村科技园区有关优惠政策的同时，政府还承担一次回国单程机票的费用。　　本次活动的目标是为企业在海内外寻找复合型高级经营管理和高新科技人才打通渠道，为企业向更高层次发展创建一流的人才招聘平台。李炳华部长在新闻发布会上讲话时指出这次面向海内外的招聘活动，利用了企业群体品牌优势，整合了资源，并且紧紧抓住中国入世和国际经济调整的有利时机，为企业吸纳高级人才，是一次很好的人才招募举措，是探索适应现代企业制度和高新技术企业发展的选人用人机制的一次很好的的尝试。　　创建首都一流的人文环境，是本次活动追求的另一个目标。刘志华副市长表示，在发展中关村软、硬件建设的同时，要重视人文环境的创建，中关村向更高层次发展，软、硬件环境和人文环境均要和世界接轨。本次招聘活动与传统的人才大市场在方式上有着本质的区别外，其本身蕴藏和体现的地区人文理念也是一个很突出的特点。由专业人才中介机构牵头，将同行业知名企业既有共性又有个性、层次和结构上既有一致性又有差异性的人力资源需求，有效整合，进�"捆绑招聘"，形成优势互补，资源共享，这不但能够节约成本，产生规模效益，又能提高人才资源配置效率，更重要的是能体现中关村企业务实、集约的经营理念和整体的战略意识。　　北京双高人才发展服务中心张志伟主任表示，作为高级人才中介服务机构，我们将会不断地开展这类活动，通过不断的尝试和创新，为人才提供一流的发展空间，为企业搭建一流的招聘平台。
	北京双高人才发展服务中心 2001年11月25日
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