北京双高人才服务中心主任张志伟新闻发布稿

	中关村拥抱未来 --IT企业强强联手面向海内外招聘双高人才活动新闻发布稿张志伟
	名位领导、企业界、新闻界的朋友们：下午好！　　本次招聘活动是北京双高人才发展服务中心发起、策划、实施的知名IT企业面向海内外联合招聘高级营管理人才和高新科技人才的专项活动，参加本次招聘活动的企业有联想（北京）有限公司、北京用友软件股份有限公司、清华同方股份有限公司、北京中关村科技发展（控股）股份有限公司、首都信息发展股份有限公司、大唐电信科技股份有限公司、太极计算机公司、北京实创高科技发展总公司、北京中关村国际孵化器有限公司共九家企业集团，共有经营管理和技术研发等43个高级职位。这次活动经过近两个月的策划和筹备，今天正式推出。本次招聘对象面向海内外，重点面向海外高层次留学人才，同时兼顾国内IT领域的高级人才，尤其欢迎正在海外从事IT领域创新性研发和管理工作的专业人士回国发展。　　　　本次活动从2001年11月25日持续到2002年2月1日，在筹备工作中，北京双高人才发展服务中心对首都IT行业人力资源状况、行业薪酬状况进行了比较充分的调查，根据各参加招聘企业的整体发展目标和人力资源规划进行了周密的人才需求分析和职位分析，招聘职位锁定在年薪15万以上的中高层技术和管理岗位。为了保证招聘活动的顺利进行，除通过新闻媒体宣传外，还将通过北京海外联谊会、欧美同学会、纽约中国留学服务中心、中关村驻硅谷联络处联络海外人才，发布和传递相关信息。具体职位、招聘条件、推荐和录用方法等在北京双高人才发展服务中心网站有详细介绍。　　　　本次活动的出合，是北京双高人才发展服务中心贯彻实施"中关村战略"，为首都积聚优秀人才所采取的一项具体措施。充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，为首都的经济发展和中关村科技园区建设提供人才保障，是双高中心的重要职责。首都知名IT企业强强联手，面向海内外招聘双高人才，有利于增强北京和中关村在世界范围内的影响力，展示首都重视人才、渴求人才的整体形象，进一步强化人才的聚合效应；有利于在为IT企业招揽紧缺人才的同时，提高高级人才的信息储备量，为首都IT企业的长远发展提供人才服务。　　本次活动的举行，是北京双高人才发展服务中心探索人力资源市场化配置新形式，特别是高级人才市场的有效运行上的一次大胆探索和积极尝试，就招聘方式而言，它与传统的人才大市场有着本质的区别。在进行充分行业调查和企业职位分析的基础上，将同行业知名企业既有共性又有人性、在层次和结构上既有一致性又有差异性的人力资源需求有效地整合起来，进行"捆绑招聘 "，是北京双高人才发展服务中心在人才资源配置领域的探索和创新�"捆绑招聘"的目标，是通过人才中介机构标准化与人性化相结合的服务手段，实现整体上的优势互补，资源共享；是将人力资源的"整合"和"分解"技术有效结合起来，实现微观上各参加企业人才资源的优化配置。"捆绑招聘"的优势，是一方面大大降低了人才推荐和招聘的成本，达到人才招聘的规模效益，提高人才资源配置的效率；另一方面又有力地提升了吸引人才、凝聚人才的边际效益，增强了知名IT企业及至中关村的品牌影响力。　　本次活动的举行，得到了各级领导、政府部门和有关机构的指导和帮助，特别是得到了各企业的信任与支持，今天，相关企业的负责人也出席了新闻发布会，在此，我代表北京双高人才发展服务中心表示衷心的感谢，并希望社会各界给予广泛的宣传和支持。作为高级人才中介服务机构，我们将会不断地开展这类活动，通过不断的尝试和创新，为人才提供一流的发展空间，为企业搭建一流的招聘平台。最后，我真诚地希望海内外学子能够珍惜并利用这次难得的发展机遇，在首都IT企业一展身手。　　谢谢大家！
	二00一年十一月二十五日
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