新的世纪将是以经济和科技实力为基础的综合国力竞争更加激烈的世纪，也是人才竞争、智力竞争更加激烈的世纪。在这种情况下，迈向21世纪的中国人才测评事业究竟如何发展？国外人才测评事业发展的现状、趋势如何把握？今后一个时期，我们应从何处着手解决人才测评技术开发和应用的一系列问题，从而有效地为人事制度改革和整体性人才资源开发服务？这些都是中国人才测评工作者密切关注并不断思考的问题。