一、录用考试专业分类的必要性

　　自古以来，无论是哪个国家还是哪个社会，都进行过不同形式、不同内容和不同规模的考试。考试做为一种科学活动已被世人所公认、所接受。因为，它不单纯是检验各种教学效果、实现教育目标的有效措施，而且是人类社会发现人才、辨别人才、评价人才和选拔人才必不可少的手段。特别是录用考试它是各级人事管理部门把好机关“进口关”的重要依据和方法。因此，录用考试在某种程度上更为今人所重视。

　　在考试体系中，专业分类是其本身所固有的。众所周知，凡是考试都要进行分类，没有专业分类的考试实际上是不存在的。可以设想考试如果不进行专业分类，那么考试内容就无法确定，不知考什么和怎样去考，这样势必给考试带来盲目性，从而失去了实际意义。

　　在我国教育系统的考试中，专业分类的划分已趋于科学化、规范化，形成了自我体系。一是从普通高等学校招生看，根据培养目标的不同要求和考试科目的不同设置，依据社会科学、自然科学和应用技术的划分，现行招生办法将报考类别分为三大类，即文史、外语和理工类；二是在成人教育体系中，对专业的分类则更加具体、切合实际。它主要从社会对人才的需求出发，根据各行各业各部门岗位对人员素质要求，设置了经济管理、行政管理、企业管理、财经、财贸、文秘档案等30多种专业类别。由此可见，考前进行专业分类是必要的，也是考试体系中必不可少的重要环节。
　　录用考试做为考试体系之一，除其本身具有的特殊性外，同样具有专业分类的共性，因为录用考试较普教及成教更注重岗位对人的素质要示。虽然目前录用考试专业分类尚未定型，但它的重要性、必要性已被考试界专家所公认。

　　二、录用考试专业分类的依据

　　录用考试的原则是“因岗择人”，因此它的专业分类的依据与岗位要求、人员专业是分不开的。也就是说，社会需要哪种人才，就应设置哪种专业，与此相适应就考试录用哪种人员。综合这几年的考录工作，我认为录用考试专业分类的依据是：根据岗位、专业需要，因岗设类。实践证明，在这种依据下产生的专业分类，有以下几个特点：一是针对性强。由于考前进行合理的专业分类。实现我了因岗设类，因类施考，因考择人的目的，因此，选拔的人员具有较强的针对性，一上岗就能较快地进入工作角色；二是适应性强。由于机关工作的特点，有关相同、相近的岗位，专业兼容，则考试内容可以加大深度和广度，这样选出的考生则趋于“通才型”，因此，适合机关多岗位转换，具有较强地适应性。

　　三、录用考试专业分类的方法

　　录用考试专业分类的方法是整个考录工作的前期工作，分类的合理与不合理将直接影响选人与用人的一致性，也会给这项工作带来不良后果。我国从80年代初到现在，考试专家一直从事着这方面的研究工作，但众说纷纭，各执已见。归纳起来有两种倾向：一种倾向是一岗一类；另一种倾向是多岗一类。以上两种倾向各有千秋，褒贬不一。我个人认为录用考试专业分类在分类的依据下，本着岗位相同或相近则合，采用“先粗后细、粗细结合、宜粗不宜细”的原则，对所报岗位、专业粗略的划分一下类别，然后再逐一向分类中归纳、合并。其方法有两种：
　　一是纵向归纳法。顾名思义，纵向归纳就是把纵向的分支学科归纳为主学科的方法。如计算机软件、计算机硬件均是计算机技术的分支学科，所以，根据以上方法可以把计算机软硬件划为计算机专业。
　　二是横向合并法。所谓横向合并法就是指属于两个或两个以上不同专业，彼此间内容有相关、交叉的部分，在实际岗位、实际操作上也不易分清的业务，这样合并成一个类别。如文秘、档案、中文、编辑等岗位，它们虽然不属同一个专业，但根据岗位要求，机关工作人员的素质，把三者合并成为一类施考更为合理。
　　综上所述，在考前采用以上原则和方法进行专业分类有两个好处：一是由于划分专业粗细合理，则考试内容有较强的针对性，专业分类粗的考试内容面广，专业分类细的考试内容度深，因此通过考试能发现可塑型人才、通用型人才，适应机关未来对人才观转变的需要。二是能减轻招考部门及用人部分的工作强度和考生的负担。如果分类过细，不但考试科目多，而且考试内容也窄、也专，在考试周期逐渐缩短的情况下，考生压力就大，因而除注重知识的运用能力外，减轻考生的负担是必要的。
　　以今年某市录用考试工作为例，报考人员涉及62个岗位38个专业。如果不采用以上科学方法划分类别的话，那么，对繁多的岗位、专业进行分类或许繁锁复杂或许简单太粗。我们根据以上两种方法，对62个岗位38个专业进行了系统的归纳与合并，最后确定了文秘、财会、法律、专业技术和其它类5个专业类别，做到了根据社会需要、岗位要求有粗有细，合理划分。实践证明，通过科学的划分专业类别，不仅考出了考生的真实水平，同时为用人单位选拔出了人才，而且受到了考生的欢迎。
　　录用考试随着社会对人才素质要求的不断提高，录用考试工作本身也不断发展、完善，同样人们对专业分类的看法也会越来越成熟。

　　作者：北京数银英才人才发展服务中心 评价部主任 张家祯