大多数求职者在向中意的公司递交完个人的履历申请书后，会采取“静观其变”的方式被动等待，认为：如果公司看中我，就一定会通知我。这固然是一种自信的表现，但同时也忽略了一个基本的心理学常识--采取主动积极的方式，可能会得到对方相应的积极回应。

　　我们经常会发现这样的事例：应聘某公司的众多求职者中甲、乙二人在个人的知识、技能和能力方面都很接近，但由于二人在递交简历后的处理方式并不相同，甲在隔两天后，主动给公司的人力资源部打电话或寄封信，适当表达了自己的希望。结果公司在随后的面试中通知了甲，而未通知乙。有些求职者之所以不重视这种推销自己的主动性，是因为他们并不了解其中的心理学意义。从公司的角度来看，递交简历而无任何回应的求职者可能是因为对公司的兴趣不大，抱着无所谓的态度;而能够有礼貌地问询，既表达出了对公司的尊重,也体现出自己到公司工作的迫切愿望，而这种愿望正是公司所需要的；但如果是多次打电话问询,甚至流露出焦急哀求的语气,那么公司会认为这是一个不自信和能力低下的人，而不考虑录用。

　　当然，这种主动性不仅仅表现在递交简历后的电话联系上，在面试的过程中，在与公司有关人员的非正式的交往中，以及试用期的工作中都应有所适当体现。特别在求职面试时，一个出色的求职者所表现出的主动性应该是建立在自信的基础上的。没有自信的主动性，会给人以浮躁的感觉而不敢对之信任；而没有主动性的自信，可能对于友谊的建立无伤大雅，但对于只有短暂时间得以表现的求职面试却毫无益处。下面我们给出一个面试后,进行有礼貌问训信的范例,相信有心计的求职者会领会其中的奥妙的。

　　尊敬的xx先生：
　　非常感谢您在星期四安排时间与我商谈我到贵公司从事行政管理的工作。 在与您的交谈中得知贵公司在过去 的两年中业绩显著，发展迅速，这更加公司任职。

　　承蒙您的关照。