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人与人之间的差异主要反映在能力与人格两方面。有关能力差异可以通过能力测验去考查，而个性上的差异就要求助于个性测验，国外习惯称为人格测验。它主要测量情绪、需要、动机、兴趣、态度、性格、气质等方面的心理指标。
个性测验是人才测评技术的一种，是对个体具有的除能力以外的个性特征或个性类型进行度量的手段，倘若对人才测评的心理测验划分为两大类：一类是认知测验，包含智力、能力倾向、特殊能力、知识、技能等测量；一类即是个性测评，包括认知测验以外和各种测验。人格测量以个性理论为基础，不同的理论会衍生出不同的个性测量方法。迄今为止，在个性心理学中所运用的测验有数百种之多，在这多种多样的测验中，可将其主要归纳为两种技术，一是自陈量表法（又称问卷测验法），二是投射法。前者构造明确，后者构造不明确。
个性测验用于人才选拔或评价，与其它方法相比较，具有以下三方面的特征：其一，个性测验（人格测验），不仅可以用于对在任人才进行工作绩效的考核、评价，而且更适合对人才的选拔过程，具有一定的预测性。其二，心理测验用于人才选拔，不仅可以反映人才的外在行为特征，对于人们不易观察到的内在特征（诸如情操、工作潜力、心理健康等）也可进行客观描述。其三个性测验是以自陈为主，打破了以往在人事资料的获取的方式上以"他评"为主的一贯的作法。当然，他评可以充分反映民意，但也增加了的主观意识的参与作用。人格测验完全可以抛开其它方法中对参与评价人员的直接依赖性，主要诉诸于被评价者个人和测量工具之间的"刺激一反应"的关系。这样可以有效地避免在人才选拔过程上人为的参与作用，同时也注定了一良好的心理测验工具制定的复杂性和作用的谨慎性。
卡特尔16种人格因素测验(简称16PF)
美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出16PF量表。他把对人类行为的1800种描述称为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析的统计合并成16种因素，称这16种因素为根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这16种特性因素在任何一个人身上组合,就构成了其不同的于其他人的独特人格。16种人格因素如下表所示
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