结构性面试，又称为标准化面试。这种面试对整个面试的过程，包括提问内容、方式、时间、评分标准等因素都作出严格的规定，一切均由主试人员随机应变，允许主试人员在具体操作中根据实际情况灵活调整。
与一般面试相比，结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进一步规范化、结构化和精细化，并且统一培训面试考官，提高评价的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使用同一个职位的不同应试者评估之间具有可比性。结构化面试可为组织选择合适的人才提供充分的依据，为实现高效的甄选录用人员、科学开发人力资源提供一种有效的技术手段。
面试分两部分进行：第一部分，考察应试者的综合能力；第二部分，考察应试者的专业知识和技能。面试考核的要素可根据不同需要进行调整，根据具体情况可添加新的要素或减少考核要素。另外，在面试中，考官应根据对应试者背景情况的了解，有针对性的提出需考察的个别问题，判定应试者的特殊能力。
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