情境测试是指一种基于情境的测验，它的主要测评工具及测量维度如下说明
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测验类别
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主要测评工具 |
测量维度 |
| 基于情境的测验 |
公文筐作业 |
工作条理性；计划能力；预测能力；
决策能力；沟通能力 |
| 无领导小组讨论 |
组织行为；洞察力；倾听；说服力；
感染力；团队意识；成熟度 |
| 情境模拟 |
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“评价中心”又称情景模拟测评技术。它起源于第二次世界大战中对特工人员的选择，战后美国工商企业开始广泛用于挑选和培训管理人才，是现代人员测评理论和实践的新发展，被西方许多发达国家的著名公司用来选择和评价管理人员。
评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动。它是一种程序而不是一种具体的方法。在这种程序中主试人员针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测评人员的各种能力。这种测试形式是在工作情景模拟测评的基础上发展起来的。
评价中心的特点是多种评价方法、多名评价人员和情景模拟结合起来，运用观察、判断、预测管理行为的一系列特殊的程序。但是情景模拟是评价中心的主要内容，在员工招聘中，情景模拟可以发挥很大的作用。
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