情境模拟
所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作
环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟假设的解决方法往往有一种以上，而且测评主要是针对被试者明显的行为以及实际的操作，另外还包括两个以上的人之间相互影响的作用。由于情景模拟设计复杂，准备工作时间长，费用比较高，正确度比较高，因此往往用于招聘高级管理人员。
模拟测试也称情景模拟法，它是一种在控制的情景模拟状态下进行的练习，在行为模拟过程中，应聘者表现出与组织目标相关的行为。
例如，如果要了解销售行为，应聘者可能会得到一份推销某种产品的“作业”。他们会得到有关该产品和顾客的信息，应聘者的行为受到扮演顾客的组织代表或第三方人员的直接观察。然后，招聘者根据有关评价“准度”来评价该练习的行为。
情景模拟法尤其适合于评价具有某种潜能，但没有机会显现与特定工作相关行为的应聘者。例如。评价一个从未作过计划工作的人在制定计划方面的技能，往往是很困难的。同样，评价一个从未作过销售或服务工作的人在为顾客服务方面的技能，通常也很难。此时，最好的信息来源就是某种方式的行为模拟。 |
