笔试是人才测评实践中最古老的技术之一，也是最基础的技术之一。即使在日益发展的现代人才测评技术中，笔试的方法和技术仍然受到世界各国的重视，发挥着重要的作用。区别于其他人才测评技术，笔试技术主要测评人才的智力、知识、能力和发展倾向，因此人才的兴趣、个性测试虽然不乏笔试的形式，仍然不属于笔试技术的范畴。从这个意义上讲，笔试测评的内容和分工，是笔试技术区别于其他人才测评技术最显著的特点。
笔试主要分为两种：一种是论文式笔试，即有指定的题目和提示的范围，通过撰写文章让应聘者阐述自己的看法，从而表达其所具有的知识、才能和观点。另一种是测验式笔试，主要是通过直接问答或填空、选择等，让应聘者表达自己的学识和记忆。
纸笔测试简称笔试，就是要求被试者根据项目的内容把答案写在纸上，以便了解被试者心理活动的一种方法。笔试形式主要有七种：多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，每一种笔试形式都有它的优缺点。纸笔测试在员工招聘中有相当大的作用，尤其是大规模的员工招聘中，它可以一下子把员工的基本活动了解清楚，从而划分出一个基本符合需要的界限。
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