冯伯麟 心理学硕士，北京社会心理研究所研究员。
专业研究方向：心理测评
主要经历：现任北京社会心理研究所研究员。兼任：中国社会心理学会会长、
中国教育心理学会统计与测量分会副理事长、国家教育部考试中心兼职研究员。
目前承担教育部考试中心“职业兴趣测验的编制”、国家人事部考试中心“中国成人心理量表系列的编制”等系列国家重要课题的研究。担纲讲授中科院心理研究所研究生课程《心理测量学》、北京大学光华管理学院研究生课程《心理测量学》、北师大心理学院研究生课程《心理测量学》。
主要成果：
近年来，在人力资源开发、人事选拔等方面有较深的研究。主持研究国家人事部考试中心"中国成人职业心理素质测评系统"；参与完成国家教育部考试中心"升学与就业指导测验"；多次参与北京市、其他省市及国家部委领导干部公开选拔面试考官培训、命题、审题工作；编写了中组部《公开选拔领导干部面试考官培训教程》中"结构化面试"部分；在国内学术刊物上发表论文数十篇，在国外学术刊物发表论文三篇。曾获得国家教育部优秀教材二等奖（1994）、北京市社会科学优秀成果二等奖（1995）、中国科学院科学进步奖（1998）。
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孙建敏 博士，中国人民大学劳动人事学院副院长/教授
此外还承担美国纽约州立大学管理学院客座教授、香港浸会大学商学院兼职教授、中国社会心理学会理事、北京行为科学学会秘书长 美国管理学会会员、国家职业技能资格专家委员会委员。
研究方向：
组织行为学，人力资源管理，人员素质测评，行为科学研究方法，专业英语。人员测评与招聘录用技术，绩效考核理论与技术，薪酬体系与员工激励，领导方式与组织有效性。
学术成果：
1、管理学 中信出版社；
2、企业人力资源管理 企业管理出版社；
3、管理技能开发与评价 企业管理出版社；
4、组织行为学（翻译） 人民大学出版社；
5、管理学（翻译） 人民大学出版社；
6、小企业人力资源管理（翻译） 人民大学出版社；
7、人力资源开发与管理案例 人民大学出版社；
8、发达国家质量管理的评价指标 企业管理 2002年；
9、人力资源管理中工作设计的四种趋向 首都都经济贸易大学学报，2002年；
10、美国成功企业家的传记资料分析 职业 2001年；
11、Organization development and change in Chinese State-owned
enterprises, Leadership and Organization Development Journal, 2000;
12、欧洲各国人力资源经理的培养及对我国的启示，南开管理评论，2000年
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彭泗清 北京大学光华管理学院 副教授
此外还担任中国社会心理学会理事/副秘书长、中国心理学会会员、美国管理学会（Academy of Management）会员、国际华人管理研究协会（International
Association for Chinese Management Research）创会会员、央视市场研究股份有限公司（CTR）顾问
。
工作简历：
曾经担任中国国情研究会社会调查部兼职调研员、中国人民大学社会学系讲师、香港大学心理学系研究助理、北京大学心理学系博士后研究人员、美国西北大学Kellogg商学院访问学者、北京大学光华管理学院副教授等职，曾在北京大学、清华大学、中国人民大学等高校讲授“消费者行为”、“人力资源管理”、“社会心理学”、“组织行为学”、“工作中的人际技能”、“社会调查与研究方法”、“大众传播学”等课程；曾为北大方正、北京电信、联想集团、央视调查中心、麒麟鲲鹏、BGS等多家企业提供市场营销和人力资源管理等方面的培训和咨询服务。
教学科研情况：
主要从事消费心理、社会心理、组织行为、人际沟通等方面的教学和研究工作。曾参与十多项科研项目，著译《超越焦虑》（上海三联）、《世道人心》（香港三联，合著）、《性格与社会心理测量总览》（台北远流，合译）等书，并在国内外学术期刊上发表文章60多篇。
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刘文忠、项目执行责任顾问人力资源管理专家，管理学硕士
北方交通大学MBA特约讲师，中国人力资源开发网特约专家，入选“中国八五科技成果（社科类）”。8年以上高科技企业人力资源开发、企业管理经验。历任国内知名IT业（Web
hosting、软件业及电信增值业）人力资源总监、资深人力资源管理顾问，精通各类人力资源管理方面的先进技术并积累大量的实践操作经验。
刘先生主持和参与过多个高科技企业的人力资源管理咨询、培训及实施工作，与Hay、CRG、William
Mercer等国际著名人力资源咨询机构有深层次的长期合作，具备很强的人力资源管理的实务经验。刘先生先后在清华大学MBA、北京大学企业高管培训班、北方交通大学MBA、华润置地、三菱移动通信、河北华龙集团、亚洲开发银行、新网信海科技、直真节点公司等多家机构做过培训、咨询，并为多家培训咨询公司提供过培训、咨询。
刘先生核心专长领域：高科技企业组织结
刘先生核心专长领域：高科技企业组织结构和业务流程管理；如何建立公司职位体系与职位评估体系；有效的绩效管理体系（MBO、BSC、KPI）；建立有效的薪酬激励体系；研发的绩效管理体系（基于CMM、MBP过程管理的思想）；研发的人力资源管理；有效的招聘体系及面试技能；非HR经理的HR管理。
作为专业的人力资源咨询顾问和培训讲师，刘先生能够将其理论、经验与企业具体情况相结合，针对性、深入浅出地为客户提供解决咨询和解决方案。另一方面，刘先生并不局限在对企业管理实践的各种表象进行阐述，更重要的是与客户分享其多年来的管理经验、提供相关设计工具、解决问题的思路与方法。
受聘情况：
中国人力资源开发网 特约专家
北方交通大学 MBA特约讲师
学术成果：
出版个人专著两本，在省部级以上学术刊物上发表论文10余篇，曾入选《中国八五科技成果》。相关事迹被载入国内有关索引资料中。
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任莉萍、项目执行顾问
Angela REN
教育及培训经历:
美国布法罗纽约州立大学，MBA学位
北京物资学院，经济学学士
曾在德国汉莎航空公司总部接受领导力发展系统培训
工作背景：
在大型中德合资企业、美资IT技术公司有近10年的人力资源从业经验，曾任人力资源项目经理、组织发展高级经理等职。熟悉国内外人力资源管理（薪酬、招聘）及人员发展相关理论及实践。是Achieve
Global, Franklin Covey, AMA等多家国际性培训咨询公司的认证讲师，有丰富的管理培训及教育经验。
所负责过的主要人力资源项目有：
在公司导入CRG薪酬体系，包括职位设计、职位说明、职位评估及体系架构；薪酬调查
招聘流程及引导手册
设计员工及领导力发展路径，关键员工评估流程，绩效管理
能力模型
企业文化诊断
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张嘉雷、项目执行顾问
人力资源管理硕士。
作为有各种企业的多年行政人事工作经验的人力资源管理专家，其特长是能充分整合企业当前现实和长远发展两方面的需要，在人力资源管理咨询方面提供高效服务。在员工招聘、培训、考核、合同管理、薪酬体系设置方面有着丰富的实际工作经验和咨询顾问经验，并长期致力于企业内部管理制度的建立、员工职业生涯设计、企业组织沟通等方面的理论研究，具有很强的科研能力和实战能力，先后为山东如意集团、中国船东互保协会、北京长空航空机械制造公司、北京华大吉比爱生物技术有限公司、北京东方仁德广告有限公司、联合数据有限公司、中国航空设计规划院等各种类型的企业提供过成功高效的咨询服务
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