企业职工将以岗定薪，工资因此将能上能下。记者近日从国家劳动和社会保障部了解到，企业将根据劳动力市场价格，合理确定职工工资水平，拉开各类人员工资收入分配差距。

　　据了解，即将实行的以岗位工资为主的基本工资制度，主要根据现代企业工资收入分配制度及人力资源管理的特点，各企业首先进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，以此推行岗位

　　技效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等各种形式的岗位工资制。

　　企业还可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，诸如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等。而对于董事会、经理层成员则按照责任和贡献取得报酬的办法，具备条件的企业将试行董事长、总经理年薪制；科技人员实行按岗位、按任务、按业绩确定报酬的工资收入分配制度。