随着我国教育事业和高新技术产业的发展，一场高级人才争夺战已经打响，从而带动了高级人才租赁的产生。一方面，许多拥有高级人才的单位，“定位”和“管制”高级人才，造成高级人才的闲置和浪费。另一方面，许多单位急需高级人才，但由于缺乏经济实力而无力长期聘用。为解决高级人才的供需矛盾，国家和一些地方有关部门制定了相应的政策，将按知分配作为按劳分配的一种内容，允许高级人才兼职兼薪，多劳多得，并打破原有的用人体制，建立适应市场经济要求的人才使用机制。于是，高级人才租赁业也就应运而生了。

　　从目前我国刚破土而生的高级人才租赁业来看，用人单位作为承租方，租用高级人才主要是用于教学、科研、企业管理和新品开发等，可以通过四种途径租用高级人才。
　　一是用人单位与高级人才所有单位签订一定期限的租赁协议，由所有单位将高级人才直接出租给用人单位，由用人单位支付所有单位租金和高级人才部分薪金；
　　二是用人单位可以通过人事、劳动部门的人才交流、职业中介机构，办理承租高级人才的有关手续，由人才交流、职业中介机构为其提供所需高级人才；
　　三是用人单位可以通过高级人才出租公司或猎头公司租用高级人才。为高级人才供需双方牵线搭桥并从中获利，北京、上海等地已出现了高级人才出租公司，建立了可供出租的高级人才库，需租用的单位可以短期租用，形式灵活多样；
　　四是用人单位可以通过经纪人租用，有的知名高级人才，为能充分发挥自己的任用，借用了影视明星的办法，委托经纪人出租自己，用人单位需租用就与经纪人联系。（据my star网）