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 我们为单位校园招聘和毕业生择业提供全面测评服务
据悉，明年将是高校扩招后的第一个毕业生高峰年，毕业生人数由去年的145万人激增到212万人，增幅达30％，而用人需求却没有明显地增长，就业形势十分严峻。
在僧多粥少的买方市场，用人单位逐渐抬高门槛，在考察专业能力的同时，还对毕业生的综合素质提出要求。因而，如何客观、有效的了解应聘者的综合素质成为人力资源管理者面临的难题。日前，中海地产、辽宁精英网络等单位向我们咨询校园招聘的测评需求，寻求笔试综合素质测评和面试题库的服务支持。 另一方面，广大毕业生在求职方面的努力也越来越理性。重庆毕业生在本网站重庆地区代理商——重庆融庆文化信息传播有限公司的组织下，委托我们为其进行“职业生涯发展评估”。我们通过科学的测评手段，帮助毕业生从能力、个性方面客观认知自己与发展职业的匹配程度。 相信用人单位和毕业生通过我们提供的服务，可以对各自的目标有进一步的理解，提高（用人单位）招贤和（毕业生）择业的效率和准确性。
高级人才测评体系被应用于水利部综合事业局的机构改革中
为配合水利部综合事业局局机构的整体改革，引入人才竞争机制，近期水利部综合事业局局机关开展了处级领导干部的选拔聘任工作。在竞争上岗工作中，局机关处级领导干部选拔聘任工作小组将通过笔试、面试、任职演讲等形式对全面考核竞聘人员的综合素质和专业素质。
在水利部综合事业局的选拔聘任工作中，我们根据选拔竞聘岗位的工作职责和任职资格，协助水利部综合事业局人事处制定了具体的笔试、面试测评方案，选拔聘任工作小组将应用我们提供的“高级人才测评体系”具体组织、实施整个测评工作，将测评结果作为选拔聘任决策的重要依据。
在中国电信山西分公司举行的招聘工作中，我们将为山西的报考者提供网上笔试测试。笔试考试将在10月13日和14日两日举行，报考者可以依据网站发放的准考证号和密码，进入特定的考试区域，自行完成考试内容。我们在考试结束后将收集考试结果，并将考试结果提交给山西电信，作为山西电信筛选人才的重要依据。
山东省电信管理局于10月12日应用我们的“高级人才测评体系”，从基本能力、专业知识、技能等方面，对应聘山东省电信管理局的报名者进行全面评估。
9月27日上午，安徽电信实业有限公司应用网上人才测评系统，对应聘安徽电信的28人进行了远程测试。我们的测评系统从创造力和个性两个方面为安徽电信的招考工作提供了量化的筛选依据。
中国电信集团河南分公司使用网上人才测评招贤纳士
河南省电信公司计划招聘一批省公司的部门主任（总经理）、副主任（副总经理）和具体工作人员共40人以及地市分公司工作人员若干人，目前，在线报名工作已经顺利在本网站上展开。
省分公司职位的报名工作将于9月5日结束，通过资格审查的报名者将于9月8日和9月9日两天由本网站统一组织、参加网上人才测评笔试考试，对应聘者的综合素质进行全面考察。笔试成绩优秀者将进入接下来的结构化面试考试。
上海电信技术研究院邀请本网站对其新进人员进行测评
近日，上海电信技术研究院在新进人员的测试中应用了本网站的人才测评技术。
今年，上海电信技术研究院招收了21名2002年应届毕业生。其中，本科毕业生5名，硕士研究生21名，博士研究生5名（其中包括博士后1名）。为做好接收安置工作，使新进人员在工作岗位上能发挥作用，并充分挖掘其做为高学历高素质人才的潜力。目前上海电信技术研究院有关负责人，已委托我们对其接收的毕业生进行了全面的素质测评。测评项目分为一般能力倾向测验（专业技术类）和青年性格测验。对新进21名员工进行全方位考察并诊断其领导潜力，充分了解其智力倾向，创造潜力和合作精神，并从中筛选出具有领导潜力的员工，以进行重点培养，让他们在发挥技术优势的同时也展现其管理能力。
目前，测评工作已基本完成，预期双方将会有更多合作。
我们将为现代汽车、交管局和东城区组织部提供测评服务
8月份，北京现代汽车有限公司在即将进行的招聘选拔中应用我们的高级人才测评系统，并为其竞聘人员组织笔试和面试测评考试，面试将采用规范的结构化面试技术。我们还将为北京市公安局交通管理局干警竞争上岗提供人才测评依据。
另外，东城区区委组织部将全面委托我们选拔处级领导干部和区属企业经营管理人才，为其组织标准化笔试、面试考试。
海淀区本年度的公开选拔即将开始
四城区（西城区、崇文区、朝阳区、昌平区）联合面向社会公开选拔处级领导干部和区属企业高级经营管理人员工作已经圆满结束，用人单位以及社会各界对本次公开选拔反映很好。石景山区、门头沟区、大兴区选拔工作正在紧张进行，继东城区、宣武区、丰台区计划面向社会公开选拔后，目前，海淀区面向社会公开选拔12名处级领导干部工作也进入了准备实施阶段。海淀区委组织部已将此次公开选拔工作全权委托北京数银人才服务中心承办。公开选拔将采用高级人才测评系统，以标准化的笔试、面试为主要测评手段，全方面考察报名者的综合素质、评价报名者的任职资格。
届时，北京数银英才测评网（www.shuang-gao.com.cn）将为海淀区公开选拔设置专栏，全程跟踪报道整个选拔过程，使社会各界能够在第一时间了解到选拔工作的进展，更确保公开选拔工作得以公正、透明地进行。
北京经济技术开发区即将应用我们的高级人才测评系统接收安置应届大学毕业生
今年,北京经济技术开发区计划接收安置20名2002年度应届大学毕业生。为做好接收安置工作,使应届大学毕业生在安置的工作岗位上能充分发挥作用,目前北京经济技术开发区有关负责人,已委托我们对拟接收的毕业生,应用我们的测评系统进行笔试、面试全面素质测评。并根据测评的结果安置应届毕业生到适合的岗位，使毕业生能够在适合的岗位上施展自己的才华，迈好自己职业生涯的第一步。
此外，1年后我们还将对本次北京经济技术开发区接收安置的应届毕业生进行追踪服务，再次对他们进行包括笔试和面试的全面的综合素质测评，人尽其才地将他们安置到北京经济技术开发区的关键岗位上去。
大兴区近期计划面向社会公开选拔20名处级领导干部和区属企业高级高级管理人员。本次公开选拔将应用我们提供的高级人才测评系统。
北京电视台近期将对其在职人员进行考核,竞聘上岗，届时将应用我们为其提供的高级人才测评系统。我们为其提供的笔试测评，将采用标准化考试的方式，对竞聘者的数学应用能力、言语理解能力、逻辑推理能力、资料分析能力等五个维度进行能力倾向测评。笔试成绩优秀者进入面试，面试测评采用标准化结构化面试。使得整个选拔过程准确、科学公正。
东城区和宣武区在即将举行的处级领导干部和区属企业高级管理人员的公开选拔中都将应用我们提供的高级人才测评服务。
中国电信集团北京公司在组织在职人员竞争上岗中,应用了我们提供的高级人才测评服务.4月24日我们对竞聘人员组织了笔试测评，笔试成绩优秀者将进入于4月28,29日进行面试测评。面试将采用规范的科学的结构化面试技术，27日我们将对面试考官进行培训。
北京国际电力总公司,计划于本年度6-7月对所属全体在职人员,进行全面考核测评。各级管理人员全部竞争上岗,优胜劣汰以适应企业的发展，增强企业市场竞争力。
日前,北京国际电力总公司已与我们达成协议，全权委托我们组织承办,应用我们的高级人才测评系统。届时，我们将为他们提供专业的笔试测评和面试测评服务。
今年1月，我们曾为北京国际电力总公司及其下属的北京国电房地产开发有限公司面向社会组织招聘了20余个高级职位的管理人员,并应用我们的测评系统对应聘人员进行了笔试、面试测评,目前，经我们测评招聘的人员在其工作岗位上,充分的展示出全面的能力素质,并做出优秀的成绩，受到了国际电力总公司各级领导的认可和好评。 | 
