4月14日，为适应市场经济发展中人力资源配置的需要,中国电信集团北京电信研究院对其不同部门不同岗位的员工进行了综合素质测评，通过在职测评找出测评者的优势与不足,为公司进一步的人力资源配置做好前期的准备.我公司为此次测评提供了全程技术支持。

我公司在此次测评中采用了一般能力倾向测试、多维性格测试、职业倾向测试以及管理能力测试四套试题，全方位地从基本能力、性格特征、管理技能等方面对测评者的领导和管理技巧进行了评估，以便有效的诊断出测评者的职业发展误区，测评从6个维度对测评者的思维风格、沟通与社交、工作风格、压力与适应性、职业发展取向、成就潜能进行诊断，测评报告具体阐述了测评者的优势能力和不足能力。综合各能力要素对企业发展的重要程度，整体评价出测评者相对企业要求的优势、不足，有针对性的分别给出测评者的发展建议。并诊断出管理、技术、市场等各类人才特质的区分，帮助其寻找适合自己职业发展的正确方向，同时也有助于企业高层管理者和人力资源部门更好的对员工个人职业生涯发展提出更好的建议和指导，根据个人特点合理调配工作，对诊断出测评者的弱势能力进行相关的技能提升培训,从而推进企业发展。