| 北京市规划“十五”人才蓝图 |
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据北京市人事局消息，为了适应首都经济建设需要，北京市要在"十五"期间大力调整和优化人才结构。
到2005年，北京地区人才总量要超过200万人，每万名从业人员中人才要达到3400万人，人才密度处于全国领先地位。
在引进人才方面。第一产业重点引进掌握高新科技，有能力推动精品、生态、旅游、观光等现代农业发展的高级农业人才。第二产业重点引进微电子与电子信息技术、新医药、生物科技、新材料技术、光电子与机电一体化技术、新能源和高效节能技术、环境保护和环境生态技术等领域的人才。第三产业重点引进通讯、网络、传播、咨询、审计、评估、法律、高级商务、金融、交通运输、社会服务等方面的人才。
在优化人才结构方面。非国有经济人才将大幅度增加，在总量中将占据更大比重，人才队伍构成在所有制形式上将呈多元化格局。北京市一、二、三次产业的人才比率为1：16：50，引导一部分人才退出第二产业，进入第三产业，第三产业人才继续增加。伴随郊区、县农村乡镇的城市化进程加快以及第二产业从市中心地区转移，城市郊区人才增长速度将高于市区增长速度，人才城乡之间的结构差异逐步缩小，郊区人才不断改善。
在提高人才层次方面。为实现以中关村高科技园区为龙头，建设全国知识经济基地的目标，高新技术产业人才将成倍增长。大量高学历、高职称、低年龄的科技人才将成为高新技术产业的人才主体。到2005年，高级职称人才总量要达到8万人，其中45岁以下的占50%。在一部分重要经济、社会发展领域培养造就数十名在国际上具有一定影响、有较强国际竞争力的知名专家学者；培养数百名在国内领先的科技和管理专家；培养数千名具有较高学术造诣的学术技术带头人；培养数万名青年技术骨干，形成科学合理的学术技术人才梯队。为加入世贸组织需要，要培养大批外语人才、高层次电子信息技术人才及高级财会人才。经营管理人员队伍素质普遍提高。大多数经营管理人才要具备大专以上学历，重点培养数千名在高新技术，金融、法律、国际贸易、资产管理与运营方面，具备较高决策水平、管理水平和创新能力，适应国际竞争形势的高素质经营管理人才。
北京市人事局提出，要创建高层次人才的凝聚中心、培育中心和辐射中心。完善人才引进制度，为首都经济发展引进所需要的学科或学术技术带头人、工程技术专家、高级经营管理人才、著名专家、学者。创造更加宽松的用人环境，探索人才跨地域智力流动的方式，使“柔性流动”逐渐成为北京引进人才的重要形式。以多种形式引进外国专家。建立境外引智办事机构，聘请5000名文教、科技、经济方面的海外学者来京为首都发展服务；选拔派遣5000名科技、经贸、金融、企业经营管理人员出国培训学习。继续加大吸引、鼓励留学人员回国、为国工作力度，建立留学人员创业专项基金，为留学人员提供更为良好的环境与服务。建立北京市人民政府专项培养、发展基金，主要用于引进 |
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