| 北京人才协会倡导：人才服务要将社会效益和人才效益放在首位 |
|
新世纪首次北京人才交流协会3月15日召开，年会对2000年协会工作做了认真总结，并确立了2001年协会的工作目标和任务，提出"改革、创新、求实"的协会发展新思路。
北京人才交流协会副会长张宇泉对去年协会工作做了总结发言。他说，去年协会工作有三个特点：一是注重从业人员培训，会员单位通过协会组织、自培，使在职人员素质明显提高，同时外部优秀人才不断加盟，改善了行业内部人才结构；二是重视业务建设、拓展服务功能，提高了服务科技含量；三是既竞争又联合，优势互补，发挥了规模效应。协会经过四年的探索，目前已在组织、制度、服务等方面都创造了进一步发展的较好条件。
张宇泉说，改革、入世、知识经济为首都人才事业发展提供了前所未有的机遇和条件，为此，协会要有新思路、新举措、新作为。以改革、创新和竞争为动力，以诚信和优质服务为途径，发挥协会的行业管理功能，提升人才开发和管理层次，注重社会、人才和经济三个效益，将社会效益和人才效益放在首位。
记者从会上获悉，今年协会将在5月的中国北京高新技术产业国际周期间举办"新世纪人才资源开发与管理高级研讨会"，于下半年组织以"入世、十五计划与人才服务战略"为主题的"人才市场建设论坛"，并通过组织境外人力资源培训、京外人才市场考察、业务培训等形式的培训活动启迪创新、开拓思路。
年会对2000年协会的优秀人才服务机构、学术研究成果获奖作者及学术研究和通讯报道组织奖获单位等进行了表彰奖励。 |
|
