| 职称工作面临新问题 社会化评审是必由之路 |
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在一家网站从事网络编辑的柳小姐今年要评职称，她曾是二级教师，今年想转评助理编辑。可目前新闻专业评委会的评审对象都是传统媒体的编辑记者，作为第四媒体的网站，某网络编辑的职称评审是否也应归并到新闻专业中？目前尚无定论。
一家专门教授孩子学习网球的民办网球学校想为学校教师评教练员职称，但按照有关规定，体育教练员的评审范围应是市体委系统、区县体委系统或市里委托代评单位人员，且有指标名额，显然这家网校人员不在评审范围中，那么民办体育学校的教师就与职称无缘了吗？
演员的职称也面临同样的问题，目前活跃在北京文化市场的40多个民办乐团，不少在社会上都有很好的声望，而大部分演员由于是外地户口，职称问题无法解决。有的著名乐团聘请的外地签约演员都已是首席了，可职称上还是"白丁"。
北京市现行的专业技术职务系列，名称和职务等级是根据80年代中后期国家分布的专业技术职务《试行条例》的规定动作的，开展的27个职务系列，在过去的十几年里基本上覆盖了自然科学和社会科学各个领域的学术、技术、专业工作。进入九十年代后期，随着我国市场经济的快速发展，新兴科学、边缘科学不断涌现，新的行业、新兴产业不断产生，其人员的专业技术水平如何认定，成为目前职称工作面临的新课题。许多人呼吁，职称既然反映的是专业技术人员的技术水平，就应该打破行业限制、地域限制、指标限制，走专业化，社会化的道理。
其实，北京市早在1999年就已开始对中关村的高新技术企业实行"社会化职评"试点工作，尤其是对外埠专业技术人员、民办学校教师的职评以及对业绩突出人才的破格晋升，得到了社会的广泛赞誉。在首次中关村社会化职评中，共有48人取得专业技术高级职称，其中13人是首次获得北京市高级职称的外地人。这项打破时间、地域的限制，突破指标、学历、资历、户口档案对人才选拔、晋升的约束，以业绩为取向的政策使优秀人才有了充分展示自身价值的机会。中关村社会化职评的试点成功让我们看到了职称工作向前拓展的前景。
如今，在北京市人才服务中心存档人员可以参评27个职务系列中的任意一个系列。业内人士指出，指标、学历、地域等将不再是评价一个人专业技术水平的羁绊，职称工作将最终走向以考代评、评聘分开的社会化道路。
据悉，北京市人事局正在加紧研究职称工作遇到的新问题，并在今年继续推行社会化职评，职称离我们越来越近。
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