一、 专业性解析

1、 网站开发建设

　　北京数银英才测评网是由北京数银人才发展服务中心与北京数银科技有限公司共同开发建设，在网站开发建设过程中，还得到了近30名专家和同行的指导，同时有60多名相关专家学者参与了测评试题的命制、编审和论证。经过6个月的努力，网站于2001年4月18日顺利开通，这标志着北京数银人才发展服务中心在基础性建设方面取得了新的发展。

2、 网站整体模式

　　北京数银英才测评网的设计和定位是走专业化网站的发展模式，它创造性地推出了以在职测评、任职测评、竞职测评、个人测评等4个测评类型为基本骨架的人才测评体系，并以多种测评手段与相关服务功能有机匹配的网络化服务方式，将人才测评、测评指导、试题下载、测评定制、相关理论探讨、企业形象展示等一条龙服务在网上得以实现，这种对人才测评空间环境的开发和利用，突破了传统观念,弥补了传统选人、用人方式的不足，满足了企业和个人对人才素质测评的客观需要。

　　网站的栏目构成突出网上人才测评与会员服务社区，并通过这两个栏目表现出网站定位和专业性倾向，强调为会员提供多方位整合的测评服务。

　　网站的技术支持追求评价客观、公正，信息广泛、快捷，服务专业、全面，手段超前、多样，管理现代、规范。网站不论从定位及发展方向上，还是服务理念和手段上，均充分体现出北京数银人才发展服务中心独创的专业化品牌。

3、 网上人才测评

　　北京数银英才测评网所推出的人才测评以人机对话方式为主，分为专业笔试、结构化面试、情境模拟、绩效考核等多种测评方式。测评内容包括智力、能力倾向、知识、技能等认知因素，以及动机、态度、兴趣、性格等个性因素。在结构化面试技术指标设计上，创新性地推出包含13种评价要素的综合素质测试及涉及20多种专业的专业素质测试，并按照专业性的要求定义评价维度及提供相应解释，使得网站所推出的结构化面试在评价要素、答题思路、评分标准等关键环节上具有较高的专业水平。

4、 软件产品

　　配合高级人才测评体系的开发及北京数银英才测评网的应用需要，网站开发完成了高级人才测评题库管理系统、网上面试试题下载规范化软件、网上笔试测评定制软件等多达十几种的应用软件产品，保障了网上人才测评的专业性。

二、 权威性解析

1、 背景

　　北京数银英才测评网是以中共北京市委组织部北京数银人才发展服务中心为背景和技术依托的，并立志发展成为"数银人才（高级经营管理人才和高级专业技术人才）"以及需求相关人才的各类单位提供优质服务的务实性、专业性网站。

　　网站的开发和使用顺应了北京市"十五"计划纲要提出的"加快建立和完善有利于各类优秀人才脱颖而出的激励机制和社会评价机制"的要求，同时也是为贯彻落实中共北京市委关于《北京市贯彻〈深化干部人事制度改革纲要〉实施意见(2000-2002)》所采取的一项具体措施。纲要的通知中明确指出："建立组织考核推荐与市场配置相结合的企业用人机制。企业经理层及"三总师"逐步采取竞标选聘、公开招聘等方式选拔。加快培育企业高级经营管理者和高级专业技术人员人才市场，依托北京数银人才发展服务中心，在全市范围内建立高级经营管理者人才信息、储备与需求库，推进高级经营管理人才的职业化进程"。贯彻《纲要》精神，加快企业经营管理者职业化、市场化进程、就包含了加快探索人才评价的方式、方法，推动人才测评工作走上科学化、规范化、实用化、普及化的轨道。

　　另外，拟创世界一流的中关村科技园区政策性的发文，规定中关村科技园区留学人员归国创业服务由"北京数银人才发展服务中心"负责推荐。

　　4月18日，北京数银人才发展服务中心举行数银人才测评网开通仪式，并就此召开信息发布会。市委组织部、市委宣传部、市人事局、市科委、中关村管委会等有关领导及部分部、委、办、局、市属企业和中关村高新技术企业的代表及有关专家参加了信息发布会。

2、 高级人才测评体系

　　为贯彻落实党的十五届四中、五中全会精神，根据北京市《深化干部人事制度改革纲要》的要求，充分发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用，建立科学规范的人才测评体系，为国企改革和建立现代企业制度提供可靠的人才保障，经北京市科委立项，北京数银人才发展服务中心对高级人才测评体系进行开发研制工作。为此，已经吸纳多个专家加入共同组建了开发组，负责课题研究和开发工作。

　　由于拥有实力雄厚的技术人员和专家测评指导委员会作后盾，并与能设计权威性测评问卷的专业研究机构合作，因此，网站可以确保提供具有权威性的测试标准，使测评问卷满足高度专业化的要求，并能够保证所提供的测评结果具有很强的权威性。在经过专家组的审核确认后，测试结果还可作为评价高级经营管理人才和专业技术人才的指标，因此，可以说此高级人才测评体系是唯一获得政府职能部门认可的测评体系。