把人才市场的“蛋糕”做大做好
北京青年报评论员潘洪其 |
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从今年10月1日起，国家人事部和国家工商总局联合颁布的《人才市场管理规定》将正式施行，新政策首次对外资进入中国人才服务业作出了原则性规定。此举向社会透露出一个明确信号：在加入WTO之后，在一个日渐开放的国际化人才流动与竞争格局之下，中国传统的人才观、人才管理模式和处于初级阶段的人才市场将面临着空前巨大的挑战和机遇。
从理论上讲，只要有人才和人才需求，就应该有相应的人才市场，但长期以来，中国的人才中介机构主要由中央或地方部委、行业协会、人事劳动主管部门设置，条块分割，各自为政，规模小，资源分散，缺乏竞争活力，市场化程度很低，使得中国的人才市场迟迟处于待开发状态。与此同时，一些经验丰富、操作规范、人员素质高、极具竞争力的外资猎头公司，开始以管理顾问、人力资源顾问等变通方式进入中国，已经对国内的人才中介企业形成了不小的竞争压力。现在《人才市场管理规定》给外资猎头公司颁发了市场进入许可证，他们可以名正言顺地在中国大展拳脚，必将对中国的人才中介企业形成更大的冲击，客观上促使他们尽快完成资源优化重组，改善经营管理水平，切实提高服务质量，充分开掘人才市场力的潜力，把人才市场“蛋糕”的规模做得更大。
当国内的一些人才中介企业还满足于手工抄写、整理、汇总资料的传统工作手段，以替人介绍工作、替用人单位招人为唯一目的的时候，那些雄心勃勃“潜入”中国的管理顾问专家、人力资源顾问专家们，已经在着手为中国的求职者提供更专业、更人性化的服务了。他们会根据求职者的综合素质、专业背景、性格特征和个人志趣等因素，对求职者进行专门的岗位设计与培训，使求职者在最短的时间内尽快提高沟通能力和社交能力，迅速掌握进入职场适应新岗位需要的技能技巧。
可以想见，外资猎头公司正式获准进入中国后，中国的高级人才，包括优秀大学毕业生要想进入国内外知名优秀企业工作，通过他们将能与意向单位取得良好的沟通，从而提高求职成功的几率。此外，外资猎头公司信息来源广泛，通过全球化的网络，国内的求职者会有更多参与国际市场人才交流的机会。中国人才市场这块越做越大的“蛋糕”，将在外资猎头公司的带动与提升之下做得越来越好。
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