外资进入中国人才市场，人才专家预测
“洋猎头”引发服务竞争
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提问人：北京青年报记者
陆纯
专家：国家人事部中国人事科学院副院长、人事与人才研究所副所长 王通讯
记者：外资将以何种方式进入中国的人才服务业？这条规定是否有其大背景？
专家：新出台的《人才市场管理的规定》中明确，“除了特殊批准的外，外资必须与中国的人才中介服务机构合资经营”。
这条规定是在为中国加入WTO作准备，提高我国人才服务业的竞争能力。
记者：中国的人才中介行业对于外资的进入是否有准备？
专家：这种准备一直有。此前，其实已有外资进入了中国的人才中介行业，只不过这些机构并没有以外资的形式注册。
准备是三个方面的：心理的准备、竞争的准备和学习的准备。我们一直都在说，外资要进入，真的来了，心理上是能够接受的。但外资人才中介究竟是什么样子的，国内的人才中介并没有真正地见识过。“洋猎头”、国外的人才服务机构大多具备雄厚的资金、很高的服务水平和先进的内部管理模式，他们到来之后，激烈的竞争态势一定会形成。对此，国内的人才中介还要准备学习，想一想什么是我们该学习的，差距应该怎样缩小。
记者：外资获准进入中国人才市场，国内人才中介机构的优势是什么？劣势是什么？
专家：国内机构更了解中国目前的就业现状和人才的就业心理、价值观和心理需求，在人际关系和服务网络方面也存在一些优势。劣势是上面谈到的资金和服务方式、水准及机构内部的管理水平。
记者：中国入世在即，外资也被准入中国人才市场，对于现在人才市场上的流动人才，您的建议是什么，他们应该做好什么准备？
专家：对于人才来说，最好的准备是提高自己的专业素质和业务能力，把自己培养成一个国际化的高素质人才。中国入世后，人才流动的速率还会加快，流动的范围也会变宽。国外机构把人才往国外推荐的机会也会增多，人才竞争更加国际化。人才的素质提高了，机会才会增多。
此外，求职者对于人才中介机构的选择范围也多了，他既可选“洋猎头”，也可以选国内机构。
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