人员的招聘、选拔是中国电信集团人事制度改革的重要组成部分，近日，中国电信集团总部在三个二级副经理空缺职位的选拔上，改变了以往组织民主推荐的形式，首次在集团内部举行公开选拔，通过总部人事处动员、个人自荐报名、简历筛选等程序初选出符合报名条件的应聘人员进入选拔。

　　我公司参与组织、实施了此次公开选拔工作，分别从笔试命题、面试命题、笔试实施、评价等方面为中国电信集团总部人事处提供了服务。结合本次招聘职位的岗位职责和任职资格条件，笔试试题主要以案例分析类题目为主（占60%），重点考察应聘人员的综合素质、理解能理、归纳能力、分析判断能力及领导经验等要素，此外，笔试题目中还包括了简答、填空、选择等题型，重点考察应聘人员的专业知识和技术业务水平。面试题目我们以综合素质部分为主，重点考察应聘人员的言语表达、逻辑思维、计划与控制、应变能力、管理决策等管理能力和领导要素。

　　笔试考试于2004年1月3日下午2点开始，历时将近三个小时，笔试成绩优秀者于1月5日进行全员竞职演讲和面试。总部人事处对我公司本次命题、评阅等工作表示满意，认为我们提供的选拔试题契合招聘职位的要求，并在技术层面具有一定的前瞻性。总部人事处有关负责人表示，伴随着双方的深入了解，双方将在2004年展开更深入的、全方位的合作。相信伴随着中国电信集团人事改革步伐的加大，我公司将为中国电信提供更多优质的人事服务，并在电信行业人事服务中扮演越来越重要的角色。