“高级人才测评系统”以笔试、面试为测评手段，对智力、能力倾向、知识、技能等认知因素，以及动机、态度、兴趣、性格等个性因素进行科学的测量和专业的解释。在结构化面试技术指标设计上，北京数银英才测评网还创新性地推出包含13种评价要素的综合素质测试及涉及20多种专业的专业素质测试，并按照专业性的要求定义评价维度及提供相应解释，使得网站所推出的结构化面试在评价要素、答题思路、评分标准等关键环节上具有较高的专业水平。 在“高级人才测评系统”中，北京数银英才测评网创造性地提出了“在职测评”、“任职测评”、“竞职测评”以及“个人测评”四个基本功能框架。前三者主要以机关企事业单位的高级经营管理人员和高级专业技术人员为测评对象，分别对在职人员进行诊断性评价，对拟任职人员进行水平性评价，对竞职的相关职位人员进行选拔性评价。从而评价在职员工的人职匹配程度、拟任职员工的职业适应性和竞职员工发展潜力。“个人测评”则针对关注自我认知和职业发展的个人，辅导他们增强自我认知并完善自我发展。系统自推出以来得到各级机关、企事业单位的广泛应用。

　　在北京市公开选拔工作中，北京数银英才测评网先后为2001年北京市面向全国公开选拔局级领导干部和2002年的四城区(西城、朝阳、崇文、昌平）以及石景山区、门头沟区、大兴区公开选拔工作提供了专业化、权威性的笔试、面试测评服务。目前这些选拔工作已经进入人选考察阶段，用人单位以及社会各界反映很好。北京市东城区、宣武区、丰台区正在积极准备，也将把“高级人才测评系统”应用到处级领导干部和区属企业管理人员的公开选拔工作中去。

　　此外，高级人才测评系统还相继被应用到北京市财政局、北京实创集团、中共济南市委组织部、中国联通总公司、中国联通新疆、河南分公司、上汽五菱集团、唐山路桥总公司、海南航空集团、北京科技园建设股份有限公司等企事业单位中，为这些单位的招聘、选拔以及内部人员竞争上岗提供了笔试、面试等测评服务，保证了各使用单位选拔、招聘到高素质的人才。

　　2002年1月北京国际电力总公司、北京实创总公司面向社会组织招聘了高级管理人员,应用“高级人才测评系统”对应聘人员进行了笔试、面试测评；同时还充分应用了网站信息发布的功能，使得整个招聘达到了预期目标。3月、4月间北京市财政局以及中国电信集团北京公司分别在其组织的内部人员竞争上岗中，应用了网站提供的笔试、面试测评服务，使得整个选拔、竞聘达到了择优劣汰的目的同时也确保竞职过程的公开、公正和公平。

　　另外，6－7月北京电视台和北京国际电力总公司,计划对所属全体在职人员,进行全面考核,竞聘上岗。届时，北京数银英才测评网将全权组织承办，并将“高级人才测评系统”应用于选拔中。北京经济技术开发区在2002年度接收安置应届大学毕业工作中，也已委托我们对拟接收的学生进行包括笔试、面试的全面素质测评，使他们能够人尽其才地被安置到北京经济技术开发区的关键岗位上去，迈好自己职业生涯的第一步。

　　“高级人才测评系统”的应用使得各级机关、企事业单位够选拔、招聘到高素质的人才，以适应企业在新时期的高速发展的需求，增强企业市场竞争力。同时也确保了整个选拔过程的准确、科学、公正。而且，各应用单位的人力资源工作者也从中受到了科学测评技术使用的培训，提升了整个机关、企业人力资源工作的水平。