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网站单位会员活动受与会单位好评
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5月30日和31日，北京数银英才测评网站在雁栖湖畔举办了本年度第一次会员活动。实创集团、天鸿集团、中建一局、北京市地税局、北京工业大学等机关、企事业单位的组织部门和人力资源部门的有关负责人参加了本次会员活动。
本次会员活动在活动安排上具有务实性、实用性的特征。在会员活动中，我们根据各级机关、企事业单位在人力工作中的实际需要，聘请到国内著名的测量心理学、人才测评专家--冯伯麟教授，就"加入WTO后如何运用测评技术提高企业的人力资源管理水平"这一议题讨论人才测评在机关、企事业单位中应用技术。冯教授总结了自己多年来研究和实践的经验，从工作分析的重要性、心理测验的使用、结构化面试和无领导小组讨论四个方面深入浅出地讲解了人才测评技术在人力资源管理工作中的使用要求、操作规范以及应用技巧。
冯教授的讲解之后，与会的会员还分组模拟了无领导小组讨论和结构化面试。各组织部门、人力资源管理部门的负责人一改往日只当考官的作风，分角色扮演考生、考官和旁观者，从不同的角度来理解、体验无领导小组讨论和结构化面试技术的实际操作程序，并从中总结无领导小组讨论和结构化面试的命题、实施和评估的技巧。在角色扮演后，冯教授针对会员们的模拟进行点评，指出了会员们在实际操作中存在的问题，及时纠正了会员们在无领导小组讨论和结构化面试上的一些认识误区。
会员活动第二天，数银中心评价部张家祯主任同会员单位的代表分享了他参加中澳领导人才能力测评培训班时的培训内容以及学习感受。张主任对比中、澳两国在测评技术开发和使用上的异同，并着重介绍澳大利亚在领导选拔中的测评程序和测评内容。张主任还指出我国在选拔、招聘中存在着随机性大的缺点，明确人力资源规划工作的重要性，从战略的高度为会员单位提出今后的人力资源管理工作的努力方向。
最后，北京数银英才测评网的负责人胡卫东还就会员单位如何充分使用人才测评网做出讲解和演示，介绍一些会员单位的成功应用案例，并现场解答会员们有关网站和高级人才测评系统的一些问题。
在1天半的紧张学习培训之后，本次会员活动宣告圆满结束。各会员单位的代表都意犹未尽，他们纷纷表示在本次活动中学习、掌握了很多人才测评的实用技术，对今后的组织、人力资源管理工作具有很大的启发性和指导意义。
由于现场模拟对培训人数的限制，本次会员活动只能邀请少数会员单位参加。我们今后将分期分批地为其他单位会员组织类似的实用测评技术培训。此外，在本年度我们还将组织会员单位赴加拿大、法国、台湾考察学习先进的测评技术，满足广大会员单位在人才测评技术上的培训要求，提高我国人力资源开发、管理工作的整体水平。
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| 2002-06-03
10:43 北京数银英才测评网 |
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