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本次2008年北京工业大学教师岗的招聘测评工作全程委托北京数银英才企业完成。在项目前期我们在与校方人力资源部进行充分协商的基础上，设计了本次招聘测评工作的方案和流程，并确定了测评内容及试题的设计思路。
本次测评工作的主要任务有以下两个方面：
1 ．胜任标杆数据采集：目前在职人员，选取绩优人员进行岗位胜任标杆测评，提取相关数据进行数据分析取立北工大唯一性的人员岗位胜任素质标杆。
2 ．招聘人员胜任测评：实施对招聘员工进行包括一般能力、个性性格、工作价值观、职业倾向、专业知识在内的素质测验测评，为每位参加测评者出具综合性的评价报告。最终，为公司提供对每个参与测评人员的任用建议。
2008年1月12日我们本次测评工作的项目组成员赴北工大进行了笔试测评工作，于14日提供笔试成绩，并组织专业人员撰写124名参测人员的综合评价报告，在结合校方需求和胜任标杆数据的基础上给出了所有人员的任用建议。
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