在07年3月份联通华盛公司成立伊始曾委托我公司进行了一次大规模的人员招聘测评工作。在良好的合作基础上，2008年华盛公司的首次大型招聘项目中再次委托我公司全权进行测评工作。
我们认真分析了华盛公司的岗位需求和企业对员工综合素质的要求，在与人力资源部门反复协商基础上，结合去年测评工作的经验确定了整体测评方案。此次招聘分为社会招聘和校园招聘两部分，社会招聘包括销售类、产品规划类、IT信息化、财务审计类、综合行政类、市场类、售后服务类等七大类职位；校园招聘包括市场营销、计算机和人力资源等三个专业类别。我们针对不同岗位出具了专业测评题目，对所有人员分能力素质、专业素质和个性特征三个方面进行综合测评。