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国家电网总公司高管职位岗位胜任力标杆素质模型项目启动
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国家电网全球招聘高管目前已经进入全球招募阶段，为了准确找到能力胜任、企业文化和价值观适合的高级管理人员，招聘测评之前，我们专门为此次设计了招聘职位岗位胜任力模型建标杆的解决方案，从国家电网内部在职诊断为起点，应用企业人才测评理论及已经确立的行业胜任模型，研究国家电网的在职高绩效企业人才素质模式，通过笔试、面谈的形式采集高质量信息，并以采集的测评数据为依据，建立高绩效标杆用来做为招聘选拔国家电网全球高管的招聘标准。目前，国家电网总公司高管岗位胜任力模型标杆建立第一阶段工作已正式启动，此项目分为两个阶段,第一阶段对在职的31个绩优正处级高管进行笔试测评，实施主要内容是：一般能力倾向、性格测试、工作价值观、工作环境适应、深层职业兴趣倾向、专业化管理能力测验等，第二阶段为15名副局级及以上绩优高管的面试深度访谈，收集在职高管人员素质信息。项目通过全面测量国家电网总部在职绩优高管，定量、定性评价高层管理人员的能力素质现状，结合笔试、面谈结果最终建立岗位胜任模型、招聘标杆模型，为全球招聘高管做好测评标准的准备工作。
目前，31个绩优正处级高管的在职诊断笔试、15个绩优副局的深度面谈已经完成，测评数据正在紧张有序的整理之中为项目下一阶段招聘测评实施做好准备。�
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| 2006-08-02
16:15 北京数银英才测评网 |
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