2006年8月26、27日两天，国家电网首次面向全球公开招聘人力资源、金融、新闻、营销、经济法律、信息六个部门的高级管理人员的笔试、面试工作，在国家电网高培中心顺利进行，此次组织实施工作由数银英才、智联招聘和国家电网共同完成。

    为了准确找到能够胜任国家电网招聘职位及认同国电企业文化和价值观的高级管理人员，招聘之前，我们专门为此次招聘职位设计了以岗位胜任力模型为标杆的解决方案，从国家电网内部在职诊断为起点，应用企业人才测评理论及已经确立的行业胜任模型，研究国家电网的在职高绩效企业人才素质模式，并以采集的测评数据为依据，建立高绩效标杆用来做为招聘选拔国家电网全球高管的招聘标准。其中包括：经历背景、学历背景标准；能力胜任标准；个性的匹配标准；工作价值观及工作兴趣的适合标准和专业化管理能力及岗位知识结构要求的胜任标准。
   
    根据以上建立的标准，国家电网公司从来自全球各地报名参加应聘的1853人中共筛选出165人取得笔试的入围资格。最终有140位来自全球的高级人才参加了8月26、27日两天在国家电网公司高级培训中心组织的笔试、面试。

    此次国家电网公司总部首次公开招聘高级管理人员，坚持“公开、公平、公正”的原则，严格履行招聘考评程序。8月26日的笔试，通过对一般能力、个性测评、综合知识、管理能力、职业兴趣、专业知识等项目的测评，选出了笔试成绩名列前矛的32人进入面试环节。8月27日的面试分两个部分，全部进入面试的后选人，依据建立的标杆综合素质模型分专业分组首先进行了结构化面试，然后，晚上又分组进行了案例分析的无领导小组讨论。

    国家电网公司党组非常重视这次公招工作。受国家电网党组书记刘振亚总经理委托，公司党组成员、纪检组长祝新民同志和党组成员、副总经理曹志安同志亲赴考试现场发表重要讲话并和公司各招聘部门正职一起做为考官参加了结构化面试工作，结构化面试主考官分别由国内著名人才测评专家、面试专家冯伯麟、张家祯担任。

    其中，冯伯麟教授现任北京社会心理研究所研究员。兼任：中国社会心理学会会长、 中国教育心理学会统计与测量分会副理事长、国家教育部考试中心兼职研究员；张家祯曾经担任北京市领导人才评价中心副主任、北京市双高人才发展服务中心副主任，中组部选拔领导干部考官，人才测评专家。目前，国家电网选拔办公室和数银英才、智联招聘工作人员正在紧张的进行面试成绩统计分析工作，为党组提供的推荐报告也在抓紧撰写中。

    预计所有结果将于9月底前在国家电网公司网站和智联招聘网公布。其中，拟招聘的新闻中心候选者，还将通过中央电视台经济频道的“绝对挑战”节目进行公开PK。