“为了确定最佳的人选，一年以前，我们就开始酝酿为这次全球招聘高管工作引入科学的人才测评体系。”国家电网公司人事董事部有关人士称，这套测评体系是完全委托社会专业招聘机构——智联招聘网全程负责，并根据国家电网公司不同职位的人才需求而量身定做的一套标准。

　　“真正通过市场化的手段在全球范围内寻找合适人才，必须依据科学的人才测评系统来完成。”据智联招聘网副总裁赵鹏介绍，该公司首先在国家电网公司内部挑选了30名近年来绩优的在职处级干部实施了全方位的笔试测评，以测试他们的性格特质、工作价值观、职业兴趣等；然后，又在国家电网公司内部挑选了15名处级或局级干部进行深度访谈，以了解此次招聘的岗位要求、工作任务、个性化要求、工作能力要求等等，最后结合该公司开发的测评工具——《招聘选材测评系统》来确定一套比较科学的测评体系，对初选入围者进行测评。

　　“《招聘选材测评系统》是汇集国外优秀测评工具，并在近30名专家和同行的指导下，由60多名相关专家学者参与测评试题的命制、编审和论证而建立的本土化的测评系统。”赵鹏说，它是智联招聘网历时3年多开发，汇集十几名著名心理学、管理学专家，通过分层随机取样方法在全国26个省市对200多家企业的3600余名中层管理干部实施系统常模数据采集，具有系统化和针对性强等特点。

来源：千龙网

（责任编辑：王静）