人才梯队的建设关系到一个公司的长期发展生存的大问题，内部人员的选拔是华夏银行人事制度的重要组成部分。

   近日，华夏银行总行人力资源部继去年全国处级、副处级、科级干部测评的基础上，今年又和我公司进行合作，对其分布在总行和全国分行的共893名二类、三类储备干部进行了一般能力测试、性格测试、职业倾向测试以及专业考试，对其后备干部进行筛选，以期选出最合适、最有发展潜力的后备干部进行重点培养。

   经过周密安排,我公司参与组织并实施了此次测评工作，华夏银行全国二、三类储备干部共有近800人于2006年9月9日下午2点通过网络考试的方式参与此次测评，历时三个半小时。由于准备充足，对可能出现的问题估计充分，热线畅通，使得本次测评进行的非常顺利，截至下午5点半，除个别地区网络速度较慢数据未传输完毕外，基本上全部顺利完成考试，取得有效成绩共795份。

   通过几次合作，我公司和华夏银行人事部之间的合作已经相当默契，双方对此次顺利的进行了测评均感到满意，尤其是华夏银行人事部经理对我公司组织范围如此广、规模如此大的集体测评的能力表示了肯定，对测评的科学性、前瞻性、有效性等方面均表示满意，认为我们提供的测评试题契合华夏银行对本行人才梯队建设的要求。

   伴随着双方的深入了解，我们有理由相信双方将在以后展开更深入的、全方位的合作。