10月28日，数银英才对参加西藏电信5级、6级岗位竞聘的人员进行了综合素质笔试测评，
此次测评采用了一般能力倾向测试、多维性格测试、工作价值观测验、职业倾向测试以及专业管理能力测试五套试题，全方位地从基本能力、性格特征、管理技能等方面对测评者的领导和管理技巧进行了评估，再结合结构化面试，力图通过对测评者的思维风格、沟通与社交、工作风格、压力与适应性、职业发展取向、成就潜能等方面的诊断，全面诊断测评者的优势能力和不足能力，综合各岗位能力要素对企业发展的重要程度，整体评价出测评者相对企业要求的优势、不足，有针对性的分别给出测评者的发展建议和胜任力建议。同时也有助于企业高层管理者和人力资源部门更好的对员工个人职业生涯发展提出更好的建议和指导，根据个人特点合理调配工作，对诊断出测评者的弱势能力进行相关的技能提升培训,从而推进企业发展。通过在职测评找出了测评者的优势与不足,为公司进一步的人力资源配置做好前期的准备。

   此次竞聘活动出题科学、组织新颖、流程严谨、实施人性化，充分体现了西藏电信人力资源部提出的“公正、公平、公开”的三公原则，整个竞聘活动不仅受到了西藏电信的主要领导人和人力资源部领导的好评，而且得到广大参加竞聘的职工干部的拥护，大家都认为这是西藏电信党组和领导集体所给予广大职工在同一个舞台上展示自己才华的机会，西藏电信员工的士气空前高涨。