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我公司成功开发企业招聘核心素质测评体系
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如何快速筛选应聘人？如何招聘到适合的应聘人员？这两个问题体现了企业人力资源管理在招聘战略方面核心的两个方面：节约招聘成本，提高招聘命中率。为了解决这两个企业招聘的根本问题，帮助企业人力资源招聘战略的成长，数银英才凭借多年的业界经验，应用先进的测评技术及理念并结合日趋成熟的IT技术，提出了一整套的解决方案体系。目前开发出了核心素质测评系统和通用素质测评系统两套不同的体系。
核心素质测评系统应用面向企业日常招聘的快速筛选，其主要考核作为一个职业人的适职的基本素质，本系统根据面向具体对象的不同又分为校园招聘子系统和社会招聘子系统两个部分。
通用素质测评系统应用面向企业招聘的岗位测评，其主要开发依据是企业不同岗位职系的特定素质要求，其开发目标是更精确鉴别应聘者是否适合企业的某一类型岗位，本系统目前拥有专业技术职类、市场营销职类、综合管理职类三个子体系，并根据面向具体对象的不同分为校园招聘和社会招聘及猎头评价推荐三个子系统。
目前两套体系已经全部完成信效度检验，其整体有效率在87％以上，并且已经具有企业级应用的标准。同时本体系在企业中实际运用时可根据企业的具体实施硬件和软件环境，进行人才测评技术和IT应用技术的修订。
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| 2007-08-21
11:58 北京数银英才测评网 |
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