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中石油长庆油田勘探技术研究院技术人员创新能力素质模型项目启动
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数银英才与长庆勘探研究院合作开展的石油行业技术人员胜任素质模型咨询项目于七月二十五日正是启动，前期工作于八月一日结束。项目组组长首席顾问中科院客座教授冯伯鳞，资深人力资源专家北京数银英才企业管理咨询有限公司总经理胡卫东及其他资深顾问、测评专家共10人的咨询团队在一周内对长庆研究院技术人员进行了包括笔试、面试、问卷调查在内的一系列工作。其中笔试分四次进行，面试进行五天，并在项目进行中发放了HR调查问卷进行了岗位信息的收集。
本咨询研究项目的目标：通过科学的在职诊断的实施，得出目前研究院技术人员素质水平现状并进行评价，最终结合数银英才石油行业素质胜任模型构造方法得出科研人员创新能力胜任素质模型。
项目的在职诊断阶段已经完成。本项目的在职诊断采用评价中心技术，使用工具包括心理测评技术、半结构化面试和面试访谈技术。心理测评技术使用包括能力倾向测试、职业倾向测试、性格测试、管理水平问卷。半结构化面试及面试访谈则有人力资源咨询专家围绕石油行业技术研究人员的核心素质指标命制面谈提纲，通过由技术人员参与的360度访谈技术实施得到分析数据。同时为了提高数据分析的有效性，数银英才专门设计了员工素质调查问卷以收集对数据采集可能造成影响的相关信息从而保证因素分析的客观可靠性。
目前项目进入后期的数据分析阶段，对采集的数据进行归因分析和构建分析，最终将得出基础的构建胜任模型提交长庆研究院，并在审核微调后实施。
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| 2007-08-21
11:55 北京数银英才测评网 |
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