据对2000年北京、上海、天津、广州、深圳、武汉等16个省市的人才市场人才供需排行榜综合分析，管理人才列各地人才市场上需求量最大的热门人才类型之一。分析发现，近来对管理人才的需求呈现出三个方面的的新趋向：

一、“万金油”式的管理人才过时了

　　许多地方对管理人才市排行榜名列前十名的管理类人才类别有：企业管理、经济管理、中高级管理、项目管理、行政管理、生产管理、质检管理、管理工程、商业管理、服务管理、酒店管理、物业管理等，是各人才类别细分最多的一种。这反映，为了提高经营管理水平，对经营管理的专业化的要求不断增强。过去“万金油”式的管理者正被具有专业管理知识和技术的管理行家所取代。

二、新型管理人才方兴未艾

　　随着市场经济发展，一些新兴行业不断涌现，一些新型管理职位也应运而生，对相应的管理人才的需求也不断增加。如：“入世”后，中国经济与国际接轨，越来越多的国内企业已经通过了或者正在准备通过ISO9000国际质量体系认证。与此同时，在大大小小的人才招聘会上，许多企业的招聘职位中间出现了一些新的名词，如内审员、QM经理、QA（质量工程师）、QC（质量控制人员）等。这些职位都是与企业推行ISO9000认证紧密相关的专业技术人员，许多都要求持证上岗。其他诸如“物管理”、“物流管理”、“系统分析师”等新型管理人才的需求也已在人才市场上初见端倪。

三、中高级管理人才短缺，需求量大

　　目前，在各地人才市场供给综合排行榜上，位居第一的也是管理类人才。管理类人才总体上呈现出供大于求的状况。然而，应聘管理职位的人才很多，真正符合用人单位要求、能解企业燃眉之急的高级管理人才却不多。在近期举行的几次人才交流会上，许多企业将副总裁、总经理这样的重磅职位列在了招贤榜上。求贤若渴的用人单位目光灼灼，但是走进他们视线的“将才”却寥寥无几。年前，一家投资满怀希望地来到人事部主办的新世纪高级人才交流会上，希望求得一位高人回去担任CEO。虽然主办者已经将门槛抬得很高，只剩硕士以上学历和中级以上职称的人才方有入场资格，但是如云聚集的应聘者当中，真正具有实际经验、能够很快独当一面的人才少而又少，这家公司最终失望而归。可以预见，加入WTO以后，企业对了解国际竞争游戏规则、熟悉国际商务环境的高素质复合型管理人才的需求更将会大量增加。加上外资企业对本土管理人才抢夺，精品管理人才的身价继续走高将成必然之势。

[摘自：北京人才市场报]