这项由中国青少年研究中心以座谈和问卷调查相结合的方式进行的调查，在全国72家IT企业共发放问卷6000多份，并对50位“IT少帅”进行了整个案例访谈。

　　调查表明，二三十岁的年轻人已经成为IT业中的绝对主体。在本次调查的72家IT企业中，35岁以下青年平均占到了82.0%，比全国金融系统青年的平均比例高出近26个百分点，比国有大中型企业青年的平均比例高了近60个百分点。

　　调查发现，大多数IT青年肯于“吃苦玩命”，具有强烈的竞争和创业意识。他们在选择公司或职业时，挣钱多少并不是首要目的，而把能否不断提高自己，有没有发前途作为主要标准（45.2%）。拥有8000名员工（平均27岁）深圳中兴通讯股份有限公司总裁殷一民在接受访谈时说:"在我们企业,工作到深夜,甚至干个通宵,是家常便饭的事。许多IT企业创业时的工资每月300元左右。我们之所以能够发展起来，靠的是青年的创业精神和事业的追求。"

　　虽然IT青年中有63.7%的变换工作，但他们“跳槽”较少依靠父母亲朋等社会关系，主要靠自己（毛遂自荐、人才市场或猎头公司等）。在谈到“跳槽”的原因时，多数人把“自己的个性和能力无法发挥”，或“想拥有一片独立领地”排在了首位。在实现人生目标或事业成功的途径上，IT青年与国企和金融系统青年明显不同，有54.6%的人主张“靠个人奋斗”。而国企和金融系统等青年看重的“靠领导的重视和帮助”、“与人合作”、“靠家庭或亲友的背景”等因素，在IT青年中基本没有什么市场，认同率均不到一成，其中“靠家庭或亲友的背景”的认同率是更低到0.2%。

　　本次调查发现，IT青年虽然待遇好，且大多事业有成，但仍有87.2%的人表示内心有强烈的危机感。对于产生这种危机感的原因，“竞争太激烈”（54.9%）被认为是主要的原因，不少人表示在IT行业，你只能向前拼，没有退路，稍有解怠就可能淘汰。排在第二位的原因是“知识陈旧”（21.5%） 。正因为这样，多数IT青年都有一番“玩命”工作的经历，并且特别重视继续学习（95.3%），尤其是“少帅”们和从事研发工作的青年，求知欲更强，他们把大部分业余时间都用为学习。他们觉得，学习是通向成功的桥梁和竞争力的保障。另外，他们的学习方式多为自学和参加培训，调查中有45.4%的青年选择“自学”；19.1%的青年选择“读在职研究生”；22.0%的青年选择“参加培训班”。两年来有78.1%的青年参加过业余培训，其比例高于国企和金融系统青年。对于激烈竞争带来的危机感，多数IT青年认为是动力。但也有一些青年感到精神高度紧张，身心疲惫不堪，想换一个轻松一些的单位。（中青）