1、机关公务员的工资：由基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资四项构成。

　　基础工资：180元，根据国家规定适时调整。

　　职务工资：根据所任职务确定，年度考核连续两年为称职以上，晋升一档。

　　级别工资：级别设置1-15级。根据所任职务确定级别，年度考核连续五年为自称职以上，晋升一档。

　　工龄工资：按工作年限确定，工作年限每增加一年，工龄工资增加一元，一直到离退休当年止。

　　2、机关技术工人工资：由岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金三项构成。资金占工资构成的30%。岗位工资每两年连续考核合格晋升一档。

　　3、机关普通工人工资：由岗位工资、奖金两项构成。奖金占工资构成的30%。岗位工资每两年连续考核合格晋升一档。

事业单位工作人员的工资构成及晋升办法

　　1、专业技术人员工资：由专业技术职务工资、津贴两项构成。

　　2、职员工资：由职员职务工资、岗位目标管理津贴两项构成。

　　3、技术工人工资：由技术等级工资、岗位津贴两项构成。

　　4、普通工人工资：由等级工资、津贴两项构成。

　　5、专业技术职务工资、职员职务工资、技术工人技术等级工资、普通工人等级工资每两年连续考核合格以上晋升一档。津贴部分在工资构成中所占的比例根据各单位经费来源确定。即：全额拨款事业单位为30%，差额拔贴事业单位为40%，自由自支事业单位为45%。

军队转业干部确定工资的办法

　　1、安置到机关的军队转业干部，按本人转业时军队职务比照地方同等条件人员确定级别工资；按照本人原军队职务（技术等级）工资80%的数额就近就高友套入机关对应职务的工资档次（达到或超过半个档差的套入下一档次），但最多不超过机关同等条件人员的4个档次，超过部分不予保留。

　　 2、安置到事业单位到转业干部，其工资的固定部分按照分配到机关的同等条件军队转业干部基本工资（职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和）70%的数额就近就高套入所在单位对应的专业技术职务工资或职员职务工资档次，其津贴部分按照国家有关规定执行。