首都人才市场伴随着我国经济体制和干部人事制度改革，从无到有，从不成熟逐渐走向成熟，走过了“落实知识分子政策、调整交流科技人员”，“建立人才资源开发”三个阶段，得到了迅速发展。符合首都特点的人才市场服务体系基本形成，人才市场中介服务产业化已初见端倪。北京地区现有各类合法人才中介服务机构172家，固定人才市场已成为配置人才资源的重要渠道。至2000年底，北京地区进入人才市场流动和的人才总量达900多万人次，推荐人才400多万人次，有近70万人实现了流动；有60%的大中专应届毕业生通过人才市场获得就业信息并落实就业职位；人才服务机构管理的人才流动人员人事档案达21万份；实现人事代理的人员超过10万人。我市人才市场已经具备并正在履行信息传递、推荐评价、培训开发、人事代理等社会化服务职能。人才市场法规体系初步形成。

　　但必须看到，首都人才市场与快速发展的首都经济仍不相适应，人才市场建设与管理仍然存在一些突出的矛盾和问题：一是人才市场布局不够合理，发展不够协调，统一的人才市场体系尚未形成；二是人才市场运行机构尚未完善，市场供需主体没有完全到位；三是人才服务机构发展参差不齐，部分人才服务机构缺乏面向市场的自主性、主动性和创造性，人才服务水平不高；四是人才市场法规还不健全，行政执法力量严重不足，管理没有完全到位。这些问题表明，我市人才市场的客观环境和条件还不够理想，必须认真研究，切实加以解决。