伴随着国有商业银行管理和组织架构改革步伐的加快，人民银行的内部管理体制改革也逐渐提上日程。日前，人民银行某区域支行将与我公司签署咨询项目协议，委托我公司为其修订人力资源管理的岗位职责与绩效考核系统，规范、完善现有各科室、各职位的岗位职责，同时进一步明确绩效考核的目标和标准，量化考核内容，并控制考评工作公平公正的进行。

此外，某大型律师事务所的薪酬设计项目也已经进入谈判合同阶段。我公司将为客户制订薪酬结构、制订不同人员的薪酬分配办法和薪酬调整办法、测算人力成本等。最后形成公司可执行、公布的薪酬政策