“如何规划你的职业生涯？企业欢迎怎样的人才？求职时应该注意哪些问题？”5月26日晚7点，在我校大学生活动中心举行的职业规划与成功就业全国高端巡回讲座中，中华英才网英才测评中心主任胡卫东为大家解答了上述的问题。

职业规划首先应认识自我，包括自我的个性，素质，兴趣和价值观。这四个因素将深刻地影响人们职业道路的发展。然后，在自我认识的基础上，进行外部环境分析，确定职业生涯的目标与成就标准，制定相应的职业发展策略。这样，你的职业生涯就迈出了坚实的第一步。

在分析企业欢迎的人才前，胡卫东先向大家介绍了2005年的热门行业，包括医疗，房地产，广告，媒体，翻译，IT，通信，游戏，物流等等。总的来说，企业欢迎专业水平过硬的复合型人才，同时对品德修养以及承受压力吃苦耐劳方面也有所要求。当然，不同的行业对求职者的素质有不同的要求。比如制造业注重求职者的专业技能，研究机构注重创造力，大型连锁企业强调沟通协作能力。胡卫东提醒大家，在求职前一定要注意分析企业的定位以及职位需求。

企业选人的一般步骤是收集简历，人力资源部通过初步筛选确定一部分人参加初试（大部分为笔试），然后是面试。要想求职成功，哪一关都不能马虎。企业在筛选简历时一般是采用基本条件过滤法，即根据职位要求剔除不符合条件的简历。求职者在制作简历时应尽量突出自己的优势。在笔试环节，题目一般包括心理测试，一般能力测试和专业知识考试。胡卫东告诫大家在心理测试时应该展现出真实自我，而不要一味地迎合，因为在成熟的测评系统中，这是能够在答案中反映出来的。在一般能力测试中应该把握先易后难的原则，不要钻牛角尖；而专业知识方面则需要考前的充分准备。

进入面试环节后，你离成功更近了一步。面试大致可分为结构化面试，半结构化面试和无领导小组讨论等方式。但不管是哪一种方式，注意仪表气质是常识，这通常会在总体表现中占到5%的分数。如果是应聘欧美企业，切忌迟到，考官不会给你解释的机会。在面试结束后，考官经常会问你是否还有问题，如果回答没有，那么你可能就有问题了。

求职成功只是职业生涯的一个开始。最后，胡卫东还告诉大家入职后应注意的一些问题，如：应积极适应新岗位，保持学习的心态，了解企业文化，尽快融入工作环境。脚踏实地，从小事做起。防止急躁冒进，但也要懂得适时表现，在必要的时候大胆创新，这会有助你进入职业生涯的新阶段。