大五测评

大五人格测验是由美国著名心理学家Costa.和McCrae在1992年编制的，在心理学特质学派中是接受度与适应度最高的测验，大五人格模型理论是目前最主要的人格理论，它从外向性、宜人性、谨慎性、神经质和开放性五个方面描述一个人的人格。该测验能够有效预测员工能否发挥内在驱动力，努力工作。对被测者的上级给出相关的管理建议，以此为平台，轻松实现团队成员相间相互沟通、理解，形成团队合力。