欧盟近日宣称：欧中在中国入世问题双边谈判上的障碍已完全消除，这意味着中国迈进WTO门槛的日子已不远了。入世在即，中国在人才需求上也将发生结构性的变化，这将给白领职场带来巨大的冲击波。
　　确实，入世是一场争夺人才的遭遇战！
　　有这样的一个真实的“挖人”故事，某跨国公司是世界500强中前100名之一，在中国已经达到年14亿美金的销售规模，该公司的CEO有飞行办公的习惯，一次飞到中国办公时只办了一件事，看一看公司人员的花名册，随后就说：“为什么38岁到45岁的人这么少？我需要这个年龄段的人。”中国经理回答道：“这个年龄段的人满足他们的阈值太高。”CEO说：“我只要这个年龄段的人，他们头脑中有经验，手中有资源，在社会上有权威和渠道。怎么招来我不管，我只要这批人。”说完话，CEO飞回国了。
　　另一件事也有典型的说服力，某外国公司为了打击中国的竞争对手，想尽许多办法均不灵。最后把中国对手公司的一把手请到，一张20万美金的存折递过去，结果两个月不到发生了巨大变化，中国公司跨了。一年半后，“一把手”拿回MBA文凭，在这家公司任高职负责中国的市场开拓。
　　以上两个故事说明，加入WTO后，人才的价值会越来越受到重视。有专家预测，入世后要有2，200万～2，400万人的迁移。改革开放以来，称得上千万人迁移的影响已经有过多次，例如农民进城、南下打工、人才大规模闯海南、闯深圳、闯浦东，他们是为形成资源和资源价值而流动的。入世后的流动，是资源和资源价值和升值的再流动，甚至是一种以人为代表的社会资源的重组，这样的重组是人才价值大幅度提高为前提的。

　　面对机遇：你将成为“抢手货”
　　专家预测，入世后人才资源市场的特征将有4个明显特征：1、由于供需关系的变化，凡投资量大的环境好的地方，人才使用量继续增加，人才在企业间和城市间的流动性增强是必然趋势；2、具有技术专业优势的人会非常抢手；3、国际间高素质人才流动将进一步加快，企业的人才增养成本增加及人才外流严重；4、具有经济实力和发展意图的企业必然会拿出更多的力量去吸引人才、猎取人才。
　　WTO研究专家张镜河告诉记者，入世后总体上来说，创新人才将最受欢迎。入世后，人才需要结构产生变化，将带来择业取向的变革。首先是新兴产业机会将增加。入世后，中国的经济构成和产业结构调整势必加速，新技术开发，高新技术人才需要会有大的增加。第二是专业人才在金融、保险、贸易、跨国经营管理方面大有发展空间。第三是支柱产业和都市工业在注入新科技后对专业人才的需要会稳定上升。建筑、环保、汽车、食品制造、旅游等行业中的专业人才会在优化过程中稳步增长。第四是商务活动的增加使营销人员、中国代理商、国际贸易从业人员增加。第五是法律、教育、医学等专业人才和咨询从业人才需求随社会事业的发展和体制的变革而增加，市场调查、人文研究将成为热门专业。

　　面对挑战：自信的笑容你有没有？
　　众多新的就业机会一方面固然给许多白领们带来了非同一般的新机遇，另一方面很多用人单位在选聘人才方面同样也会有更多的挑选余地。因为加入WTO之后，将有大批国外专业人才（如律师、医生、会计师）来到中国。比起土生土长的人才，这些洋专家不仅更通晓国际经济知识和运行法则，在管理经验和经营理念方面，他们的确有不可替代的长远规划。而各跨国公司初期也会从本国带来一批高级管理人才和技术人才，这些人才将对国内的人才市场，特别是高级人才市场造成一定冲击。换言之，中国的白领将面临严峻的挑战。这一点，是部分白领在乐观之余不可不认真对待的。
　　据有关图表显示，主要集中在农业、汽车工业、机械及仪器等领域的白领将失宠。同时，危机还来自“海外兵团”的“回马枪”。前些年出国学习和工作的一些人才由于既没有语言障碍和文化差异，又了解中国的商业习惯和国外的竞争环境，并具备一定的国内外关系，在“入世”后的国内市场上大有用武之地。香港地区的管理人才与技术人才也有深入内地发展的趋势。据了解，目前已有逾四万香港人才进驻上海工作。而在广州、深圳的则更多。
　　这些对国内人才形成不可忽视的威胁。某国资银行工作的王小姐认为，银行出售的其实就是服务，国外商业银行十分注重服务理念，一旦进入中国市场后，有可能使国有商业银行的“优质服务”处于被动地位。王小姐表示国有银行似乎已不再是人们以前说的“金饭碗”了。在采访中，许多白领都表示了类似王小姐这样的担心。

　　未雨绸缪胜券在握
　　毕竟WTO所带来的除了某些冲击外，更多的是机遇。据业内人士透露，“入世”后，许多原先被保护起来的行业都放开了，外国企业将纷至沓来，这无疑将提供大量的外企就业机会。某著名跨国顾问公司资深顾问李女士估计，到2000底或2001年，各外商投资企业对人才的需求将创一个新高，其势头将不亚于1993年外企刚进入中国的时期。
　　历史似乎已将一幅美好的画面展现在了这一代职业人的面前，前景是美好的，但也是很现实的。未来白领职场中的竞争，机会让人心动，挑战迫在眉睫，可谓有人欢喜有人忧。那么，白领们如何在战争开始之前做到未雨绸缪，胜券在握呢？专家建议，首先要认识自己的不足，抓紧充电。机会的获取取决于个人的知识水平与综合素质的高低。抓紧时间充电已成为新新白领的当务之急了；其次要调整心态，笑迎挑战。中国加入WTO之后，建立优胜劣汰的人力资源配置机制将是各大企业参与国际化竞争的必要手段。这一游戏规则看似残酷，其实却不失公平--能者上，平者让，庸者降。置身社会、参与竞争，就要有足够的心理准备来迎接一切的宠辱得失，并将这一切视为平常。掂清楚自己的份量，给予自己适度的自信，懂得扬长避短、善于听取别人意见，就不会对自己所受的待遇乍喜乍悲了。有了健康的竞争心态，相信笑到最后的还是你。