据国家人事部官员指出，我国加入WTO后会增加1200万个就业机会，而且不同行业对人才的需求也会发生不同变化。加入WTO后，市场对高新技术、外语、金融财会、法律、商贸、旅游以及经济管理等专业人才的需求会迅速走俏。需要着重强调的有：
　　高级管理人才加入世界贸易组织后，将有更多的跨国公司进入中国，更多的中国企业走向世界，中国市场与国际市场的界限越来越淡化，竞争越来越激烈，中国急需世界一流的企业家。有关部门对2000家亏损国企的调查表明，政策性亏损占9．9％，客观原因亏损占9．2％，经营不善造成的亏损高达81．71％。一部分国企厂长、经理的经营管理素质可想而知。今年6月底，北大国际MBA班的首批毕业生有40％的人接受了IT行业的工作职位，全班毕业生平均年薪是人民币23万元，最高年薪达人民币83万元，而他们为这18个月的学习付出的学费为9600美元。而在实践中成长、经验丰富的高级管理人才将更为企业看好。

　　外贸人才据专家预测，如果每个具有外贸经营权的企业需要5名国际经贸人才，那么我国目前至少需要15万名外贸人才。此外，外方代理人也是一类紧缺的外贸人才。近三年来，我国外方代理人以每年50％以上的速度递增，目前己超过5万人，在不少城市已形成一个职业阶层。专家认为，外贸人才的热点将集中在复合型人才上，除要求语言功底好、懂法律、金融等专业知识外，还应是一个谈判能手和能敏锐捕捉商机的市场营销专家。

　　涉外经济律师我国当前的律师人才十分缺乏。如果按每万人需要l名律师计算，我国十几亿人口就需要l00多万名律师。此外，我国有5000万家企业，目前，只有4万家企业聘请了律师当法律顾问，仅占全部企业的千分之几。绝大多数请不到或未聘请律师。律师人才的供需矛盾在21世纪将表现得更为突出。加入WTO，意味着国际间的法律事务更多，了解中外不同国家法律是十分重要的。“入世”后，国内的有些法律、法规要做修改，同时牷还必须掌握“世贸”组织的规则，这就要求必须有足够的法律人才分布于各个领域，这必然会增加对法律类毕业生的需求。

　　在律师人才中，涉外经济律师是“重中之重”。目前，我国平均每个律师事务所仅有一名涉外经济律师。正因为我国涉外经济律师奇缺，根本做不到每个企业在对外经济活动中都有律师的协助，由此会造成许多不必要的损失。市场经济也是法治经济，无论是国外，还是国内，离开了法律将寸步难行。

　　外语人才加入WTO以后；与国际间的贸易往来必然增多，越来越多的电子商务需要掌握外语的高素质人才去处理，不懂英语、时时靠翻译的人必定在激烈的国际竞争中吃亏。近年来，“大语种”如英语毕业生持续供不应求，“小语种”的需求波动较大，“入世”后，对整个外语类毕业生的需求将会进一步增加。专家预言，加入WTO后，英语、计算机将成为就业的门槛。现在用人单位对人才的基本标准有了很大变化，往年英语四级的标准变成了英语六级，计算机必须是国家二级，甚至更高。不少用人单位在招聘中要求用英语填写简历，或进行英语对话。“入世”后，企业的用人标准只会越来越严格。英语是国际贸易的通用语言，计算机则是电子商务的基本手段。只有这两项能力过硬，才能更好地求得择业成功。

　　公共管理人才“入世”后，我国要对WTO成员国在华企业和公民实行国民待遇，需要提高公共部门的管理能力和办事效率。各级政府在推动经济及社会协调发展中的作用和管理手段将发生深刻变化。这种变化要求建立一个高效、协调、规范的公共政策管理体系，由此对各级公务员及其它公共管理部门提出了新的要求。同时，随着政府职能的转变，很多由政府包揽的公共管理职能也将由非政府的公共管理或服务部门完成，社会对懂经济、善管理、了解市场规律，能够运用经济手段和法律手段而非行政手段来进行宏观调控，从而为企业创造良好的生存发展环境的人才需求会越来越强烈。