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考务工作是整个人才招聘工作的重要组成部分，也是使之逐步向科学化、规范化发展的重要工作，它贯穿于人才招聘工作的全过程，因此我们要给予足够的重视。
一、编制招聘计划
招聘计划是人才招聘工作的前提。招聘计划是依据招考单位各部门申报的补充工作人员的岗位、录用名额、所需人员的资格条件等方面的要求须在单位编制定员内进行编制的计划，其内容包括招考单位、职位分类、录用名额、录用人员的年龄、文化程度、专业要求等。
二、报名组织管理
报名组织管理是人才招聘工作的基础，也是报名阶段的一项重要管理活动。其目的就是采取多种宣传方式、多种宣传手段、尽可能广泛地动员和组织符合报考条件的公民参加考试。
（一） 发布《通告》
招考《通告》的主要内容有：
（1）招考单位的岗位与拟录用名额、性别；
（2）报考对象和条件；
（3）报名时间、地点和报名时应携带的证件；
（4）笔试科目、笔试时间；
（5）公布成绩确定面试人员的时间；
（6）其它须向报考者说明的事宜。
（二） 报名地点设置 报名地点的选择需要考虑两个问题： 一是要选择交通便利的中心地区，给报考者提供较方便的条件。 二是要选择与招考规模相适应的场所。
报名地点确定后，要着手组织布置报名现场，选定工作人员和有关资料的准备工作。如报名者须知、报名流程图等资料张贴醒目的位置，以便报名者了解报名程序，避免人多而出现的混乱现象。
（三） 资格审查的内容 报名工作开始后，经过培训的工作人员对证件进行验证并登记，负责初步目测体貌体态等自然情况。
（1）验证居民身份证、户口簿。审核其身份证是否与本人一致，身份证与户口登记的出生
年月日是否一致，以证件为凭，有关证明材料无效。
（2）验证毕业文凭。审核其文化程度，一是看毕业证的验印机关，二是认真辨钢印、照片
的真伪、毕业证号与毕业时间等情况，最后看其学历是否符合报考岗位条件。
（3）自然情况目测。对报考者的自然情况进行初步测试，主要内容包括观察其五官是否端
正、坐立的姿势是否协调，通过简单询问考察其语言表达能力和反应能力。
对符合上述条件的报考者，予以登记，填写报名登记表，引导其购买有关考试材料、通报发放准考证的时间、地点。
三、考场管理
（一） 编排考场。
每个考场30人，做到单人、单桌、单行，前后左右之间要保持一定的距离。每考点都要张贴考场平面图，每个考场门口都要张贴考场号和本考场起止座位号。考桌右上角（或左上角）贴座位号。
（二） 监考。
每个考场一般安排两名监考人员，考场外面应安排流动监考人员若干名。
（三） 监考应注意事项
监考的目的是给考生正常答卷创造良好的环境和条件，使考生能够发挥其最佳水平，做到平等、公正。因此，要特别管理好考场，坚决杜绝考场舞弊现象。
常见的舞弊现象有：偷看、交谈、传递、顶替、“二保一”等。
四、组织命题与试卷保管
根据专业分类和命题原则组织专家命题队伍，在考试前一个星期完成A、B两卷，经有关领导或人事部门审核后，方可印刷。 试卷保养是指专家命题开始到考试结束全过程的试卷管理，按有关规定、程序进行。在考试前一个小时二人以人送试卷到考点。
每个考场考完的试卷按座位号从小到大依次排列装订、密封，经考点负责人审查无误后签字、盖章。
五、评卷的组织管理
评卷的组织管理包括：评卷的组织、评卷的工作程序和评卷的具体要求等内容。
（一） 评卷的组织
做好评卷组织工作，要成立评卷机构，分试卷保管组、评分组、核分组、录入组。
1、试卷保管组。主要负责试卷的保管、分发和收回试卷、统计工作进度等工作。
2、评分组。一般情况由命题人和其他具有丰富评卷经验的专家组成，按评分标准、要求进
行。
3、核分级。负责对已评完的试卷题分累计，最后统计出各学科的最后得分合格率和等次。
4、录入组。按时间要求将成绩输入计算机。
（二） 评卷的程序
为了使考试达到真实、客观地反映报考者的实际水平的目的，评卷工作就尽可能的做到科学、公平，因此，一般来说应按下述程序进行。
1、试评。
2、评分。
3、合分。
4、复查。
六、面试的组织 面试工作由用人部门组织，也可委托专门机构进行组织。
（一） 确定面试题本。单位人事部门提供公共部分试题，用人部门提供专业提供专业部分试题。
（二） 成立面试考评小组。小组成员由本部门主管领导、监督委员会和人事部门的负责人、各业务处室的负责人以及专家、工作人员组成，成员不得少于7人。负责组织、领导整个面度考评工作。
（三） 公布面试成绩。
七、考核工作
面试合格的人员，在发商调函之前先进行考核。考核工作一般由用人部门的人事部门组织进行。考核要贯彻客观、公正的原则，坚持近亲回避制度。
八、体检
体检工作一般就在本单位指定的医院进行，由用人部门组织实施。
九、录用审批程序
对考核体验合格的人员，由单位人事部门填烈军属有关表格，主管领导审批。并安排试用。
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