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| 通过现代的测量手段，对各级机关、企事业单位招聘、竞聘人员的基本素质、个性适宜性、管理能力、管理技能和业务技能等要素进行综合评价，为招聘、选拔提供科学、客观、详实的量化依据。 |
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| 《数银英才综合素质测评系统》、《数银英才结构化面试系统》、《数银英才题库管理分析系统》是北京数银科技有限公司联合“高级人才测评体系”课题组有关专家学者开发或修订的素质测评工具，帮助机关、企业建立起自己的人才测评系统！ |
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| 结构化面试提问内容、程序、时间、评分标准、分值结构等因素预先都作出严格的规定。面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高，致使面试的结构严密，层次性强，评分模式固定。它是目前平均效度最高的面试形式之一。 |
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针对具有一定实力客户企业的高层次人才需求，使用科学的人才测评技术,为企业推荐符合客户公司职位说明要求、与客户公司的背景、企业文化、薪水福利，及组织结构相匹配的人选，并对推荐人才在所在委托单位的工作情况进行跟踪评估。
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