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结构化面试提问内容、程序、时间、评分标准、分值结构等因素预先都作出严格的规定。面试过程中，主试人必须根据事先拟定好的面谈提纲逐项对被试人测试，不能随意变动面试提纲，但同时允许主考官在具体操作中根据实际情况灵活调整。被试人也必须针对问题进行回答，面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。也就是说在结构化面试中，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高，致使面试的结构严密，层次性强，评分模式固定。因此结构化面试又叫标准化面试，是目前平均效度最高的面试形式之一。
完整的一套结构化面试试卷由综合素质和专业素质按一定的比例组成，综合素质按评价要素结合试题难度（高、中、低）进行选择，专业素质按照专业进行选择。
·综合素质：包括逻辑思维、应变能力、创新意识、组织协调、管理决策、计划与控制、分析与判断、经营决策等13种评价要素。
·专业素质：包括财会、建筑经济、企管、经管、人力资源、资本运营等专业。
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